Familles @ Nitro

Familles @ Nitro

Aujourd'hui, je suis ravie de partager plusieurs nouveaux avantages que nous avons récemment annoncés chez Nitro pour soutenir les membres de l'équipe qui sont peut-être sur le chemin de la parentalité ou qui envisagent de le faire, peu importe ce à quoi cela ressemble. Il semble approprié de partager cela à l'occasion de la Journée internationale de la femme étant donné le thème 2022 de #BreakTheBias, alors que ce sujet particulier peut souvent être associé à des stéréotypes et des préjugés préjudiciables.

Avec ces nouveaux avantages, nous voulons également reconnaître ouvertement les situations silencieuses et généralement taboues dans lesquelles les gens se retrouvent trop régulièrement tout au long de ce voyage, donc en plus des options de congé prolongé, nous introduisons des congés flexibles et des prestations de fertilité pour ceux qui peuvent subir traitements de fertilité, poursuivre des voies alternatives vers la parentalité (y compris l'adoption et la maternité de substitution), ou subir une perte de grossesse à n'importe quel stade (nous pensons que toutes les pertes comptent, peu importe comment, pourquoi ou quand). Un résumé des nouveaux avantages :

  • Congé parental - Passé de 16 à 20 semaines pour les parents d'accouchement/soignants principaux ; 8 semaines pour les parents non-accoucheurs/soignants secondaires (y compris les nouveaux arrivants via l'adoption et la maternité de substitution).
  • Retour progressif au travail - Plan de retour au travail progressif pour les parents d'accouchement/soignants principaux, adapté à la situation personnelle de l'individu.
  • Congé de planification familiale - 10 jours de congé parental dédié pour les traitements de fertilité, les rendez-vous d'adoption, etc., quel que soit le statut de naissance.
  • Congé après perte — 2 semaines de congé parental dédié dans le cas malheureux d'une perte à n'importe quelle étape, y compris l'éligibilité à un plan personnalisé de retour au travail progressif.
  • Assistance à la planification familiale - Traitement de fertilité et autres avantages connexes désormais disponibles via Maven, un nouveau partenaire que je recommande vivement, en particulier pour toutes les entreprises dont la main-d'œuvre est disparate à l'échelle mondiale.
  • Baby Bonding Benefit - Allocation de 500 USD à utiliser comme les parents l'entendent (pour des choses comme les consultants en lactation, les cours pour bébés, etc.)

Ayant personnellement connu des luttes de fertilité,y compris de multiples pertes,au cours des deux dernières années (au milieu d'une pandémie mondiale pour démarrer !),Je sais à quel point ce chemin peut être solitaire et difficile, donc ces avantages me tiennent à cœur et quelque chose que je suis très passionné. Personne ne devrait souffrir en silence, peu importe ce à quoi il est confronté, et en tant qu'entreprises,nous avons tous les deux la possibilité ET la responsabilité d'assurer le bien-être de nos employés, ce qui inclut d'offrir support quand et où cela compte le plus.

Enfin, pour ceux d'entre vous qui sont peut-être sur les montagnes russes en ce moment - prendre un cocktail de médicaments chaque soir, assister tranquillement à des rendez-vous chez le médecin avant les réunions du matin, essayer de fonctionner comme d'habitude et toujours se présenter pour votre travail, votre famille, amis, etc., tout en attendant avec impatience les mises à jour critiques - je vous vois. Respirez profondément et un peu de réconfort en sachant que vous n'êtes pas seul dans ce voyage, et nous vous soutenons.

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