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Pourquoi les employés ne veulent jamais abandonner le travail à distance

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Bien qu'il y ait un certain désir de retourner au bureau, la plupart des employés souhaitent continuer à travailler à partir de (WFH) dans une certaine mesure, selon le 2022 rapport de productivité de Nitro.

C'est fou de penser qu'on travaille à distance depuis un an et demi. Au début, cela semblait être une tâche impossible. Comment une entreprise entière peut-elle travailler à domicile ? Comment pouvons-nous être productifs virtuellement ? Combien de temps pouvons-nous supporter cela ? Il y avait tellement de questions. Personne ne savait comment cela allait fonctionner, mais finalement, tout le monde s'est adapté. Et maintenant, les gens ne veulent pas abandonner, selon notre nouveau 2022 rapport de productivité .

Le rapport s'appuie sur les conclusions du 2020 Nitro Productivity Report , qui a été publié à la fin du 2019 , et explore l'évolution des habitudes de travail avant la pandémie au cours des 18 derniers mois, ainsi que les tendances et les technologies qui façonnent le travail en 2022 et au-delà.

Nitro s'est associé à Qualtrics en avril 2021 pour interroger 600 travailleurs du savoir à temps plein et à temps partiel et 140 chefs d'entreprise aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Australie sur les principaux défis rencontrés pendant la pandémie, l'évolution des flux de travail et les besoins numériques.

La recherche montre que bien qu'il y ait un certain désir de retourner au Office, la plupart des employés veulent continuer à travailler à partir de (WFH) dans une certaine mesure. Selon le rapport,46 % des travailleurs du savoir prévoient de travailler à distance plus fréquemment après la pandémie, et 71 % se sentent extrêmement ou très préparés au télétravail à long terme.

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Le travail à domicile offre plus de flexibilité

Le travail à distance a donné aux employés plus de flexibilité et de contrôle sur leurs journées de travail que jamais auparavant. Ne pas avoir à se déplacer ou à être dans un bureau a aidé à créer un meilleur équilibre entre le travail et les horaires personnels.

De nombreux employés se lèvent plus tôt ou se lèvent plus tard pour travailler, ils ont donc plus de temps pendant la journée pour passer avec leur famille, faire des courses ou faire une courte pause pour faire de l'exercice. Selon le rapport, environ 10 % du travail a eu lieu en dehors des heures de 6 : 00 am à 6 : 00 pm in 2019 . Ce nombre a presque doublé au printemps 2020 , au plus fort de la pandémie.

Les travailleurs se sentaient moins stressés et globalement plus heureux

Le travail à domicile offrait non seulement plus de flexibilité, mais réduisait également le niveau de stress et améliorait le bonheur général des employés. Le rapport a révélé qu'en 2020 , le nombre de travailleurs se sentant modérément stressés a chuté de 12 % et la satisfaction au travail a augmenté de 6 %. De plus, ceux qui n'ont déclaré aucun stress ont augmenté de 66 %.

Il n'est pas étonnant que les employés aiment tant le travail à distance; les avantages sont clairement là. En raison de l'impact positif, de nombreux employés s'attendent à ce que les entreprises proposent des options de travail à distance après la pandémie. En fait, 75 % des travailleurs du savoir déclarent que support télétravail est extrêmement ou très important lorsqu'ils envisagent de futures opportunités d'emploi.

En plus d'explorer les avantages du travail à distance, le rapport se penche également sur l'évolution de notre façon de travailler et sur l'importance d'avoir accès au bon Tool numérique. Les principales conclusions supplémentaires incluent :

  • Le travail à distance a ouvert la voie à la dématérialisation. Au début du 2020 , l'impression mondiale a diminué de 52 % et cette tendance s'est poursuivie au 2021 . Cinquante pour cent des personnes interrogées déclarent utiliser moins de documents physiques et de processus papier depuis le début de la pandémie.
  • Les processus de document sont toujours inefficaces dans 2021 . 44 % des personnes interrogées déclarent collaborer davantage sur des documents depuis le début de la COVID- 19 . Cependant, 83 % déclarent que la manière dont leur entreprise a traité les documents ne s'est pas améliorée de manière significative pendant la pandémie.
  • Les plans de transformation numérique se sont accélérés. 86 % des chefs d'entreprise déclarent que la COVID- 19 a accéléré le besoin de transformation numérique. Les plans d'initiatives numériques devraient maintenant avoir lieu dans les deux prochaines années.
  • Les budgets informatiques augmentent. Huit chefs d'entreprise sur 10 déclarent que les budgets informatiques ont augmenté entre 10 % et 14 % par rapport à 2020 , et deux sur 10 déclarent qu'il a augmenté de plus de 25 %.
  • Les workflows de documents numériques sont plus importants que jamais. Aujourd'hui, plus de travailleurs utilisent une solution de signature électronique qu'ils ne l'étaient avant la pandémie en 2019 , qui à l'époque n'était que de 12 %. Et près de la moitié des travailleurs déclarent qu'ils seraient un peu ou beaucoup plus productifs avec une solution de signature électronique ou PDF.

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