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Nitro lutte contre le racisme et l'injustice

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An email sent from our CEO and Founder, Sam Chandler, to all Nitronauts to call attention to the broader impact of this issue and also what Nitro is doing to help our team to take action and support our local communities.

Chers Nitronautes,

Les événements qui se sont déroulés la semaine dernière (le meurtre sauvage de George Floyd, la police qui tire sur des personnes qui exercent pacifiquement leur droit de manifester, un Président qui semble déterminé à attiser les flammes de la division et de la discorde alors que ce dont nous avons le plus besoin en ce moment, c'est un leader qui nous unit) m'ont horrifié et brisé le cœur. Ces tragédies font suite aux décès évitables d'Ahmaud Arbery et de Breonna Taylor au début de l'année et, malheureusement, à de nombreuses autres personnes de couleur avant eux.

À tous ceux qui souffrent en ce moment, en particulier à nos Nitronautes noirs, sachez que votre famille Nitro est à vos côtés. Nous sommes là pour vous et nous soutiendrons toujours votre droit à être vus et entendus.

Je ne me permettrais pas de prétendre comprendre pleinement ni même commencer à imaginer ce que vous vivez, y compris la peur et l'injustice auxquelles vous êtes confrontés au quotidien. Cependant, en tant que dirigeant d'une entreprise qui a toujours reconnu et célébré l'individualité et la diversité, nous sommes solidaires avec la communauté noire et nous condamnons avec vous la haine, le racisme et l'oppression. Mais, et c'est tout aussi important, je tiens à renforcer notre engagement, en tant qu'entreprise et équipe, à nous améliorer, à écouter, à continuer à nous éduquer, à faciliter les conversations souvent désagréables, à nous tenir mutuellement responsables selon les standards que nous attendons les uns des autres et, enfin, à agir afin de progresser et d'apporter des changements significatifs.

Je suis fier et honoré de voir que nos Nitronautes appliquent tous les jours notre valeur « Be Good » (Soyez bon) en créant un climat d'empathie et de soutien, surtout dans des périodes incroyablement agitées comme celle-ci. Mais je sais que nous pouvons et devons faire mieux. Le changement commence souvent à petite échelle, dans nos propres communautés et sur nos lieux de travail. Nous devons tous faire partie de la solution.

Certes une action sur le long terme est nécessaire, mais c'est dans cette optique que nous prévoyons de prendre immédiatement les mesures suivantes :

  1. Nitro is donating $10,000 to Black Lives Matter and the NAACP Legal Defense and Educational Fund and will also double our Nitro Gives matching (2:1) for all relevant Nitronaut donations up to $50,000.
  2. Nous nous engageons à écouter, à apprendre et à nous améliorer en tant qu'équipe. À cet effet, nous allons offrir un accès permanent à des ressources telles que des formations sur la diversité et l'inclusion, des forums publics afin de discuter et d'échanger, des ressources web, des ouvrages et des podcasts. Nous communiquerons ensuite une première liste plus complète de ressources. Je vous encourage tous à nous faire également part de tout contenu qui pourrait selon vous faire avancer cette cause et nos objectifs.
  3. Même si notre travail en matière de personnel a toujours inclus des objectifs de diversité, nous devons faire mieux. Aujourd'hui, nous nous engageons à garantir de manière plus proactive une plus grande diversité, non seulement en ce qui concerne les personnes que nous recrutons à tous les niveaux, mais aussi dans la manière dont nous recherchons activement des candidats, en particulier au sein de la communauté noire.
  4. Pour finir, ce vendredi 5 juin, nous allons fermer les bureaux de Nitro du monde entier afin que notre équipe puisse faire une pause dans son travail et refaire le plein d'énergie. Les événements de ces dernières semaines qui sont venus s'ajouter à la pandémie mondiale ont des conséquences lourdes sur le moral. Profitez de cette journée pour prendre soin de vous, faire un don ou du volontariat, signer des pétitions, écouter et apprendre, rencontrer d'autres Nitronautes (tout en respectant les gestes barrières, bien sûr) pour discuter et définir comment notre organisation souhaite réagir en ces temps extraordinaires et créer un avenir meilleur, plus équitable et plus juste. Nous aimerions connaître votre avis. Nous en avons besoin.

J'ai conscience que ce n'est que le début d'un dialogue constant et que le chemin est encore long. En tant qu'entreprise et en tant qu'individus, nous pouvons et nous devons jouer un rôle de leader. Ce sont dans des moments comme ceux que nous vivons que le leadership est important. Continuons à discuter et à échanger, engageons-nous, passons à l'action et prenons soin les uns des autres. Nous écouterons avec attention vos commentaires et vos idées. N'hésitez pas à nous faire part de vos suggestions ou de vos recommandations et contactez-nous directement si vous préférez échanger en privé.

Prenez bien soin de vous,

Sam

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