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Mois des fiertés : lever les mains pour la diversité

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Chez Nitro, nous cultivons un sens de la communauté qui favorise la diversité, la fierté et l'inclusion. Que ce soit à travers des collectes de fonds, des actions caritatives ou une excellente expérience des employés, nous en sommes toujours très fiers (#NitroProud). Et pour célébrer le mois des fiertés, nous avons eu l'occasion de parler à d'autres Nitronautes de leurs perspectives sur la fierté et de ce que cela signifie pour eux sur le plan personnel et professionnel.

Qu'est-ce que les fiertés signifient pour vous ?

« Les fiertés, cela signifie célébrer l'harmonie des différences compatibles. » – Brian Brandes, Développeur frontal

“Celebrating the idea that love is love is love is love.” – Eric Nelson, Senior Designer/Web Developer

“Celebration of normality. Everyone is unique, and in that sense, we are all the same. Therefore it is normal to be different. No matter what your sexual preference, race, or religion is, we are all people coexisting on a little planet. It’s not hard to treat people with dignity and respect.” – Alex Edwardes, Customer Support and Success Representative

“Pride to me means celebrating what should be inconsequential sexual preference differences that have incurred, and still do incur, discrimination and hurt. Pride is a part of wider acceptance of a person as a human without any caveats or disclaimers; treat everyone equally” – David Sheerin, Product Manager

De quelle manière Nitro favorise-t-elle un lieu de travail diversifié ?

« Par les pratiques de recrutement, le soutien interne et la valorisation affirmée de la diversité que nous avons ainsi que son développement. » – Jennifer Trendler, Directrice du recrutement

« Nitro favorise la créativité, la liberté d'expression et encourage un environnement positif et ouvert. » – Isabelle Ulliana, spécialiste des ventes

« Nitro soutient et valorise la diversité en adoptant des valeurs inclusives. » – Breck Ashdown, directeur des ventes sédentaires

« Il n'y a pas de plafond de verre ici, pas de mentalité de « Club réservé aux hommes », pas de préjugé. En fait, nous avons tout l'opposé. Les personnes sont embauchées en fonction de leur attitude et de leur éthique professionnelle. » – Alex Edwardes, représentant du service et de la réussite client

Quel est l'impact de la diversité sur votre développement personnel et professionnel ?

« Trop de Katrina entraverait la créativité. » – Katrina Guillen, coordinatrice des opérations

La culture de la diversité de Nitro m'aide autant sur le plan professionnel que personnel, car elle m'ouvre à de nouvelles perspectives et me permet d'apprendre d'un plus grand nombre de personnes. » – Breck Ashdown, directeur des ventes sédentaires

« Je suis simplement l'approche « Soyez bienveillants les uns envers les autres » du manuel (non pas que ce soit difficile à faire). » – Mike Richman, consultant senior en solutions

While celebrating Pride Month brings all Nitronauts together to support diversity and inclusion, it’s also a mentality that extends past this special month. We make sure Nitronauts feel proud in the work they’re doing and are empowered to express their pride each and every day. With a continued investment in our hiring practices, employee experience, and overall company values, we’re steadfast and focused on making Nitro the best it can be.

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