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3Comment Nitro aide à combler l'écart entre les sexes sur le lieu de travail

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Voici quelques façons dont Nitro adopte le thème #ChooseToChallenge de la Journée internationale de la femme de cette année et contribue à combler l'écart entre les sexes sur le lieu de travail.

Aujourd'hui est un jour important.

Non seulement parce que le monde célèbre les femmes partout dans le monde, mais aussi parce que de plus en plus de gens élèvent le débat sur l'inégalité entre les sexes sur le lieu de travail. Bien qu'il s'agisse d'une conversation continue depuis des décennies, elle est encore plus critique aujourd'hui au milieu de la pandémie de COVID- 19 .

En ces temps sans précédent, de nombreuses femmes ont eu du mal à concilier un emploi à temps plein et des soins familiaux à temps plein. En fait, le National Women's Law Center a rapporté que 100 % des emplois perdus en décembre étaient tous des postes occupés par des femmes, ce qui est une statistique choquante à voir.

Cette année, le thème de la Journée internationale de la femme est #ChooseToChallenge (choisir de contester), qui rappelle qu'un monde contesté est un monde attentif. Cela signifie qu'il faut remettre en question le statu quo et créer un environnement de travail dans lequel les femmes, en particulier celles qui jonglent avec les exigences d'une carrière et d'une famille, peuvent s'épanouir et réussir. Nous savons combien cet équilibre est important chez Nitro et nous nous efforçons de créer ce type d'environnement pour nos Nitronautes.

Maria Robinson, notre directrice marketing, résume le mieux la situation :

« La seule façon pour quiconque de concilier travail et famille est que tout le monde au sein d'une organisation reconnaisse que « l'équilibre de vie » est essentiel au bien-être général de ses employés et à la productivité de l'entreprise. Lorsque COVID- 19 nous a poussés à travailler à distance avec les enfants à la maison sur l'école Zoom et les parents en ligne avec leurs équipes mondiales, de nombreuses femmes ont dû s'éloigner de leur carrière pour se concentrer sur les enfants. 

Chez Nitro, nous voulions mélanger le travail et la vie familiale d'une manière qui nous permette de nous sentir encore plus comme une famille Nitro. Nous avons mis en œuvre de nombreux principes de « famille d'abord » dans toute l'organisation et avons pu rencontrer les enfants de Nitro par vidéoconférence ! Nous savons que cela continuera à être un exercice d'équilibre, mais nous nous soutenons mutuellement.

Nous nous considérons comme une famille en fin de compte, et il est si important pour nous que tout le monde chez Nitro se sente responsabilisé, inclus et célébré, et dans des moments difficiles comme ceux-ci, la flexibilité et l'empathie sont essentielles.

Voici comment Nitro s'approprie le thème #ChooseToChallenge (choisir de contester) et contribue à combler les inégalités hommes – femmes au travail :

Diversification du pipeline de recrutement

Les femmes représentent actuellement 40 % de notre équipe mondiale de Nitronautes et notre objectif est de porter ce pourcentage à 50 % dans un avenir proche. Nous faisons tout notre possible pour y parvenir en diversifiant notre vivier de talents, en particulier dans les domaines plus techniques comme l'ingénierie. Nous voulons élargir le plus possible ce vivier de talents tout en recrutant la meilleure personne possible pour le poste. En recherchant des candidats qualifiés et diversifiés, nous continuons à faire progresser la situation des femmes, et la diversité en général, dans le secteur technologique.

Favoriser une culture inclusive

L'une de nos valeurs fondamentales est tout simplement : Faites preuve de bonté. Nous voulons embaucher de belles personnes qui seront bienveillantes les unes envers les autres, et être bienveillant signifie soutenir la diversité et valoriser les différences. Lorsque j'ai rejoint l'entreprise il y a 12 ans, il y avait (et il y a toujours) une réelle volonté de promouvoir la diversité, en particulier sur le plan de l'égalité des sexes. Sam, notre PDG et cofondateur, et les dirigeants masculins de l'entreprise ont reconnu ce que les femmes apportent à Nitro et se sont engagés en faveur de l'égalité hommes – femmes. Ils ont ainsi contribué à éliminer, ou du moins à abaisser, une barrière qui reste souvent la norme dans d'autres entreprises.

Développer le leadership féminin

Je viens de lire une étude menée par la Silicon Valley Bank, qui a révélé qu'environ 41 % des entreprises technologiques américaines comptaient au moins une femme dans leur équipe de direction, et 37 % en comptaient au moins une dans leur conseil d'administration. Chez Nitro, nous avons choisi de remettre en question le statu quo du secteur des technologies, et je suis très fière que trois femmes fassent partie de la direction et deux de notre conseil d'administration. Nous avons également de nombreuses femmes aux postes de vice-président, de directeur senior et de directeur à la tête de nos équipes chargées de l'expérience client, des ventes et des ressources humaines. Nous sommes convaincus que la présence de femmes aux postes de direction et un système de soutien solide sont essentiels pour créer un environnement de travail inclusif.

Aujourd'hui — et chaque jour — nous célébrons les réalisations sociales,politiques, culturelles et économiques des femmes du monde entier. Nous savons qu'il reste encore beaucoup de travail à faire, mais nous poursuivrons nos efforts pour aider à combler l'écart et faire notre part chez Nitro.

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