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3Comment Nitro aide à combler l'écart entre les sexes sur le lieu de travail

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Voici quelques façons dont Nitro adopte le thème #ChooseToChallenge de la Journée internationale de la femme de cette année et contribue à combler l'écart entre les sexes sur le lieu de travail.

Today is an important day.

Not only because the world is celebrating women everywhere, but also because more people are elevating the conversation around gender inequality in the workplace. While this has been an ongoing conversation for decades, it is even more critical today amid the COVID-19 pandemic.

During these unprecedented times, many women have struggled to balance a full-time job and full-time family care. In fact, The National Women’s Law Center reported that 100% of the jobs lost in December were all positions held by women, which is a shocking stat to see.

Cette année, le thème de la Journée internationale de la femme est #ChooseToChallenge (choisir de contester), qui rappelle qu'un monde contesté est un monde attentif. Cela signifie qu'il faut remettre en question le statu quo et créer un environnement de travail dans lequel les femmes, en particulier celles qui jonglent avec les exigences d'une carrière et d'une famille, peuvent s'épanouir et réussir. Nous savons combien cet équilibre est important chez Nitro et nous nous efforçons de créer ce type d'environnement pour nos Nitronautes.

Maria Robinson, notre directrice marketing, résume le mieux la situation :

“The only way anyone can balance work and family is if everyone within an organization agrees that ‘life balance’ is critical to the overall wellbeing of its employees and productivity of the company. When COVID-19 pushed us to work remotely with kids at home on Zoom school and parents online with their global teams, many women needed to step away from their careers to focus on children. 

At Nitro, we wanted to blend work and home life in a way that allowed us to feel even more like a Nitro family. We implemented many ‘family first’ people principles throughout the organization and got to meet the children of Nitro on video conference! We know it will continue to be a balancing act, but we have each other’s back.”

We consider ourselves a family at the end of the day, and it‘s so important to us that everyone at Nitro feels empowered, included, and celebrated, and in challenging times like these, flexibility and empathy are key.

Voici comment Nitro s'approprie le thème #ChooseToChallenge (choisir de contester) et contribue à combler les inégalités hommes – femmes au travail :

Diversifying the hiring pipeline

Les femmes représentent actuellement 40 % de notre équipe mondiale de Nitronautes et notre objectif est de porter ce pourcentage à 50 % dans un avenir proche. Nous faisons tout notre possible pour y parvenir en diversifiant notre vivier de talents, en particulier dans les domaines plus techniques comme l'ingénierie. Nous voulons élargir le plus possible ce vivier de talents tout en recrutant la meilleure personne possible pour le poste. En recherchant des candidats qualifiés et diversifiés, nous continuons à faire progresser la situation des femmes, et la diversité en général, dans le secteur technologique.

Fostering an inclusive culture

L'une de nos valeurs fondamentales est tout simplement : Faites preuve de bonté. Nous voulons embaucher de belles personnes qui seront bienveillantes les unes envers les autres, et être bienveillant signifie soutenir la diversité et valoriser les différences. Lorsque j'ai rejoint l'entreprise il y a 12 ans, il y avait (et il y a toujours) une réelle volonté de promouvoir la diversité, en particulier sur le plan de l'égalité des sexes. Sam, notre PDG et cofondateur, et les dirigeants masculins de l'entreprise ont reconnu ce que les femmes apportent à Nitro et se sont engagés en faveur de l'égalité hommes – femmes. Ils ont ainsi contribué à éliminer, ou du moins à abaisser, une barrière qui reste souvent la norme dans d'autres entreprises.

Expanding female leadership

Je viens de lire une étude menée par la Silicon Valley Bank, qui a révélé qu'environ 41 % des entreprises technologiques américaines comptaient au moins une femme dans leur équipe de direction, et 37 % en comptaient au moins une dans leur conseil d'administration. Chez Nitro, nous avons choisi de remettre en question le statu quo du secteur des technologies, et je suis très fière que trois femmes fassent partie de la direction et deux de notre conseil d'administration. Nous avons également de nombreuses femmes aux postes de vice-président, de directeur senior et de directeur à la tête de nos équipes chargées de l'expérience client, des ventes et des ressources humaines. Nous sommes convaincus que la présence de femmes aux postes de direction et un système de soutien solide sont essentiels pour créer un environnement de travail inclusif.

Today — and every day — we celebrate the social, political, cultural, and economic achievements of women around the world. We know there’s still much more work to do, but we will continue our efforts to help close the gap and do our part at Nitro.

L'avenir du monde du travail

Rapport Nitro sur l'état de la productivité à l'horizon 2022

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