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Proposer une expérience exceptionnelle à vos employés

Si vous avez déjà visité le blog Nitro, vous nous avez probablement entendu parler de notre département Employee Experience (EX) et du fait que nous n'avons pas de fonction RH traditionnelle . Selon les mots de notre COO, Gina O'Reilly, EX "est une fonction mondiale dont la seule responsabilité est d'aider à faire de Nitro le meilleur lieu de travail possible."

L'équipe EX, dont je fais partie, aborde cette tâche en se concentrant sur trois éléments critiques, comme indiqué dans la hiérarchie des besoins de Maslow : le « must-have », le « important à avoir » et le « agréable d'avoir.'

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Nous traduisons cela en ce que nous appelons les 3 F : "Les fondamentaux", "La frange" et "Le plaisir", respectivement.

Les fondamentaux Selon nous, des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une vision et des valeurs d’entreprise clairement définies devraient constituer le fondement de tout emploi.

Les avantages en nature (« fringe benefits »)
La marge englobe des aspects qui sont importants pour de nombreux employés, mais qui ne sont pas nécessairement offerts par tous les employeurs - opportunités de développement de carrière, opportunités de bénévolat et subventions pour les gymnases, par exemple.

Le plaisir
Le troisième et dernier « F », le fun, n’est pas vraiment quelque chose que l’on peut imposer. Dire aux employés qu’il est obligatoire d’assister à la sortie d’équipe à la distillerie Jameson ou au pique-nique d’été de l’entreprise va vraiment à l’encontre de l’objectif de rendre quelque chose « fun ».

Cependant, l'équipe EX estime qu'il est essentiel de donner l'occasion de s'amuser lorsqu'on demande aux gens de travailler dur. Ainsi, bien que nous n'imposions le plaisir à personne, nous l'encourageons certainement !

Grâce aux 3 F, qui constituent la norme en matière d’expérience des employés chez Nitro, nous avons défini ce que l’équipe EX essaie d’offrir à chaque Nitronaute. Cette initiative s’est avérée payante, car elle a permis de créer une vraie culture d’implication et d’engagement des collaborateurs qui, en retour, produit d’excellents résultats commerciaux. Tout le monde y gagne !

La culture de Nitro, ça vous correspond ? Consultez les postes vacants sur notre page carrières.

L'avenir du monde du travail

Rapport Nitro sur l'état de la productivité à l'horizon 2022

Découvrez l'impact qu'a eu la pandémie sur la productivité, les workflows et les initiatives numériques, ainsi que les tendances et les technologies qui marqueront le monde du travail en 2022 et au-delà.