Modelo de convenio arbitral

Aspectos a tener en cuenta al utilizar un modelo de acuerdo de arbitraje

Aunque es bastante común ver cláusulas de arbitraje en muchos contratos de consumo y de trabajo, el uso de un acuerdo independiente no es inaudito. Estos son especialmente comunes cuando se discute la necesidad de un futuro arbitraje entre empleadores y empleados.

Utilizar una plantilla de acuerdo de arbitraje es más fácil que intentar trabajar con un abogado para redactar acuerdos individuales. Nuestras plantillas de acuerdo de arbitraje se pueden personalizar completamente para permitirle adaptarlas a sus necesidades.

Esto es lo que cubriremos a continuación:

• Usos Típicos del Acuerdo de Arbitraje
• Cuándo no se puede utilizar el arbitraje
• Consideraciones para el Arbitraje
• Recursos Adicionales

Los empleadores suelen pedir a los empleados que firmen un acuerdo de arbitraje independiente como condición para el empleo o para la continuidad en el empleo. Estos acuerdos tienen por objeto evitar el elevado coste de llevar a los tribunales una disputa entre empresarios y empleados. Algunas de las razones típicas por las que se puede solicitar un acuerdo de arbitraje son las siguientes

• Reclamaciones por daños personales
• Acusaciones de discriminación, represalias o acoso
• Incumplimiento de contrato
• Disputas sobre salarios, prestaciones o pago de horas extraordinarias
• Reclamaciones por agravios

La teoría general en la que se basa un acuerdo de arbitraje es que ambas partes del acuerdo (normalmente un empresario y un empleado) acuerdan que resolverán el asunto recurriendo a un tercero neutral en lugar de a los tribunales. Esto significa que la parte que solicita el arbitraje (empresario o trabajador) también renuncia a su derecho a un juicio con jurado.

Hay casos específicos en los que un acuerdo de arbitraje no puede sustituir los derechos del empleado o los derechos específicos del empresario. Entre ellos se incluyen:

• Cuando un incidente implica solicitud, competencia o violación de la confidencialidad, que generalmente están cubiertos por acuerdos de no divulgación (NDA).
• Cuando se cuestionan las prestaciones de los empleados en virtud de planes o programas en los que existe un plan de resolución de litigios.
• Cuando la disputa afecta a la compensación de los trabajadores o a las prestaciones por desempleo que ha solicitado el empleado.

En general, un acuerdo de arbitraje contendrá las siguientes cláusulas. Cuando utilice una plantilla de acuerdo de arbitraje, debe asegurarse de que el lenguaje contenido en estas cláusulas cumple sus objetivos:

• Nombre y ubicación de ambas partes
• Aceptación de que el acuerdo es mutuo
• Reconocimiento de las condiciones asociadas al acuerdo
• Párrafo que explique quién queda vinculado por el acuerdo (partes más cesionarios, herederos, subsidiarias, filiales, etc.)
• Exclusiones del arbitraje
• Jurisdicción (normalmente la sede de la empresa)
• Reconocimiento de los derechos a presentar reclamaciones administrativas ante la EEOC
• Cómo, cuándo y dónde notificar a las partes la intención de recurrir al arbitraje
• Proceso, incluido el plazo tras la notificación de la intención de solicitar el arbitraje
• Cómo se seleccionarán los árbitros
• Autoridad y jurisdicción del árbitro
• Reconocimiento de los derechos del empleado en virtud del artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Act)
• Pago de los costes asociados al arbitraje
• Honorarios de abogados asociados al arbitraje
• Reconocimiento de posibles cláusulas inválidas o inaplicables que dejarían intacto el resto del acuerdo.
• Cláusula de exclusión voluntaria
• Cómo modificar el acuerdo de arbitraje
• Firmas

El arbitraje ofrece ventajas únicas. No sólo es un proceso más rentable que un tribunal, sino que también es privado. A diferencia de un proceso judicial, que se lleva a cabo en público, el proceso de arbitraje se realiza en privado. Al utilizar un modelo de acuerdo de arbitraje, hay algunas cosas que deben quedar claras:

• Los árbitros deben ser neutrales: cualquiera de las partes del acuerdo debe poder negarse a tratar con un árbitro que tenga un conflicto de intereses.
• El resultado de un arbitraje debe ser similar al que se obtendría si la persona perjudicada acudiera a los tribunales.
• Los derechos de los trabajadores deben estar claros: el trabajador debe ser informado de que puede pedir a un asesor jurídico que revise el acuerdo antes de firmarlo. También debe saber que puede consultar a un abogado para que le ayude en el proceso de arbitraje, corriendo con los gastos.

• Asociación Americana de Arbitraje 
• Manual de resolución alternativa de conflictos 
• Acuerdo mutuo para arbitrar reclamaciones: Todo lo que debe saber 
• Reglamento Federal de Arbitraje original  ( 1925)
• Artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales 

Como en cualquier documento legal, las firmas significan la aceptación de un acuerdo. Las firmas permiten a ambas partes vincular a la otra al acuerdo en cuestión. Una vez que haya terminado de adaptar el modelo de acuerdo de arbitraje a sus necesidades, tendrá que facilitar la firma del documento. Esto no siempre requiere que ambas partes se encuentren en el mismo lugar.

En lugar de esperar a que el empleador y el empleado se encuentren en el mismo lugar, puede utilizar un proceso seguro de firma de documentos. Realizado a través deNitro Sign , tanto el empresario como el empleado pueden firmar el documento y hacerlo accesible al otro firmante. Pruebe Nitro Sign hoy mismo de forma gratuita; utilice este sistema para completar su acuerdo de arbitraje y todos los contratos y acuerdos importantes.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Las plantillas de contrato proporcionadas en el sitio web de Nitro son sólo para fines informativos y están pensadas como punto de partida para crear documentos personalizados. El contenido aquí mostrado, incluidas las plantillas, no constituye asesoramiento legal. Nitro no representa ni garantiza la exactitud, integridad o idoneidad de la información proporcionada. El uso de estos materiales corre por su cuenta y riesgo. Recomendamos encarecidamente consultar a un asesor legal cualificado para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables.