Modello di accordo arbitrale

Cose da considerare quando si utilizza un modello di convenzione arbitrale

Sebbene sia abbastanza comune vedere clausole arbitrali in molti contratti di consumo e di lavoro, l'uso di un accordo autonomo non è inusuale. Queste clausole sono particolarmente comuni quando si discute della necessità di un futuro arbitrato tra datori di lavoro e dipendenti.

Utilizzare un modello di convenzione arbitrale è più facile che cercare di collaborare con un avvocato per redigere accordi individuali. I nostri modelli di convenzione di arbitrato possono essere completamente personalizzati per consentirvi di adattarli alle vostre esigenze.

Ecco cosa tratteremo di seguito:

• Usi tipici dell'accordo di arbitrato
• Quando l'arbitrato non può essere utilizzato
• Considerazioni sull'arbitrato
• Risorse aggiuntive

Spesso i datori di lavoro chiedono ai dipendenti di firmare una convenzione arbitrale autonoma come condizione per l'assunzione o per il mantenimento del rapporto di lavoro. Questi accordi hanno lo scopo di evitare i costi elevati di una controversia tra datore di lavoro e dipendente da portare in tribunale. Alcuni dei motivi tipici per cui può essere richiesto un accordo di arbitrato sono i seguenti

• Richieste di risarcimento per lesioni personali
• accuse di discriminazione, ritorsione o molestie
• Violazione del contratto
• Controversie su salari, benefit o retribuzione degli straordinari
• Richieste di risarcimento danni

La teoria generale alla base di un accordo di arbitrato è che entrambe le parti dell'accordo (di solito il datore di lavoro e il dipendente) concordano di risolvere la questione ricorrendo a una terza parte neutrale anziché ai tribunali. Ciò significa che la parte che richiede l'arbitrato (datore di lavoro o dipendente) rinuncia anche al diritto a un processo con giuria.

Ci sono casi specifici in cui un accordo di arbitrato non può sostituire i diritti del lavoratore o i diritti specifici del datore di lavoro. Tra questi vi sono:

• Quando un incidente comporta sollecitazione, concorrenza o violazione della riservatezza, che sono generalmente coperti da accordi di non divulgazione (NDA).
• Quando sono in discussione le prestazioni dei dipendenti nell'ambito di piani o programmi per i quali esiste un piano di risoluzione delle controversie.
• Quando la controversia riguarda il risarcimento dei lavoratori o i sussidi di disoccupazione richiesti dal dipendente.

In generale, un accordo di arbitrato contiene le seguenti clausole. Quando si utilizza un modello di convenzione di arbitrato, occorre assicurarsi che il linguaggio contenuto in queste clausole risponda ai propri obiettivi:

• Nome e sede di entrambe le parti
• Accettazione che l'accordo è reciproco
• Riconoscimento delle condizioni associate all'accordo
• Paragrafo che spiega chi è vincolato dall'accordo (le parti più gli assegnatari, gli eredi, le filiali, gli affiliati, ecc.)
• Esclusioni all'arbitrato
• Giurisdizione (tipicamente la sede del datore di lavoro)
• Riconoscimento del diritto di presentare reclami amministrativi all'EEOC
• Come, quando e dove notificare alle parti l'intenzione di ricorrere all'arbitrato
• Processo, compreso il periodo di tempo successivo alla notifica dell'intenzione di ricorrere all'arbitrato
• Come devono essere selezionati gli arbitri
• Autorità e giurisdizione dell'arbitro
• Riconoscimento dei diritti del dipendente ai sensi della Sezione 7 del National Labor Relations Act
• Pagamento dei costi associati all'arbitrato
• Spese legali associate all'arbitrato
• Riconoscimento della possibilità di clausole non valide o inapplicabili che lascerebbero intatto l'equilibrio del contratto
• Clausola di opt-out
• Come modificare l'accordo di arbitrato
• Firme

L'arbitrato offre vantaggi unici. Non solo è più conveniente di un tribunale, ma è anche privato. A differenza di un processo giudiziario che si svolge in pubblico, il processo arbitrale si svolge in privato. Quando si utilizza un modello di convenzione arbitrale, è necessario chiarire alcuni aspetti:

• Gli arbitri devono essere neutrali: ciascuna delle parti dell'accordo deve poter rifiutare di trattare con un arbitro in conflitto di interessi.
• L'arbitrato deve essere equo: l'esito dell'arbitrato deve essere simile a quello che si otterrebbe se la persona che ha subito il torto si rivolgesse a un tribunale.
• I diritti del dipendente devono essere chiari: il dipendente deve essere informato della possibilità di far esaminare l'accordo da un consulente legale prima di firmarlo. Deve inoltre sapere che può rivolgersi a un avvocato che lo assista nel processo di arbitrato a proprie spese.

• Associazione Americana per l'Arbitrato 
• Manuale per la risoluzione alternativa delle controversie 
• Accordo reciproco per l'arbitrato delle controversie: Tutto quello che c'è da sapere 
• Regolamento arbitrale federale originale  ( 1925)
• Sezione 7 del National Labor Relations Act 

Come per qualsiasi documento legale, le firme indicano l'accettazione di un accordo. Le firme consentono a entrambe le parti di vincolarsi all'accordo in questione. Una volta completato l'adattamento del modello di convenzione arbitrale alle vostre esigenze, dovrete facilitare la firma del documento. Non sempre è necessario che le parti si trovino nello stesso luogo.

Invece di aspettare che il datore di lavoro e il dipendente si trovino nello stesso luogo, potete utilizzare un processo di firma sicura del documento. TramiteNitro Sign , sia il datore di lavoro che il dipendente possono firmare il documento e renderlo accessibile all'altro firmatario. Provate Nitro Sign oggi stesso gratuitamente; utilizzate questo sistema per il vostro accordo di arbitrato completato e per tutti i contratti e gli accordi importanti.

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