Schiedsgerichtsvereinbarung Vorlage

Was ist bei der Verwendung einer Vorlage für eine Schiedsvereinbarung zu beachten?

Obwohl Schiedsklauseln in vielen Verbraucher- und Arbeitsverträgen üblich sind, ist die Verwendung einer eigenständigen Vereinbarung nicht unüblich. Diese sind vor allem dann üblich, wenn zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Notwendigkeit eines künftigen Schiedsverfahrens besprochen wird.

Die Verwendung einer Vorlage für eine Schiedsvereinbarung ist einfacher als der Versuch, mit einem Anwalt individuelle Vereinbarungen zu erstellen. Unsere Vorlagen für Schiedsvereinbarungen können vollständig angepasst werden, so dass Sie sie auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden können.

Im Folgenden erfahren Sie, worauf wir eingehen werden:

• Typische Verwendungszwecke von Schiedsvereinbarungen
• Wann ein Schiedsgerichtsverfahren nicht angewendet werden kann
• Überlegungen zur Schiedsgerichtsbarkeit
• Zusätzliche Ressourcen

Arbeitgeber verlangen von ihren Arbeitnehmern häufig die Unterzeichnung einer eigenständigen Schiedsvereinbarung als Bedingung für die Einstellung oder Weiterbeschäftigung. Mit diesen Vereinbarungen sollen die hohen Kosten vermieden werden, die entstehen, wenn ein Streit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Gericht ausgetragen wird. Einige der typischen Gründe, warum eine Schiedsvereinbarung verlangt werden kann, sind

• Ansprüche wegen Körperverletzung
• Vorwürfe der Diskriminierung, Vergeltung oder Belästigung
• Vertragsverletzungen
• Streitigkeiten über Löhne, Sozialleistungen oder Überstundenvergütung
• Deliktische Ansprüche

Die allgemeine Theorie hinter einer Schiedsvereinbarung ist, dass beide Vertragsparteien (in der Regel ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer) vereinbaren, die Angelegenheit durch einen neutralen Dritten und nicht durch ein Gericht zu regeln. Das bedeutet, dass die Partei, die das Schiedsverfahren beantragt (entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer), auch auf ihr Recht auf ein Schwurgerichtsverfahren verzichtet.

Es gibt bestimmte Fälle, in denen eine Schiedsvereinbarung die Rechte des Arbeitnehmers oder bestimmte Rechte des Arbeitgebers nicht außer Kraft setzen kann. Dazu gehören:

• Wenn es bei einem Vorfall um Abwerbung, Wettbewerb oder Verletzung der Vertraulichkeit geht, die im Allgemeinen durch Geheimhaltungsvereinbarungen abgedeckt sind.
• Wenn Arbeitnehmerleistungen im Rahmen von Plänen oder Programmen, für die es einen Streitbeilegungsplan gibt, in Frage stehen.
• Wenn die Streitigkeit Arbeitnehmerentschädigung oder Arbeitslosenunterstützung betrifft, die der Arbeitnehmer beantragt hat.

In der Regel enthält eine Schiedsvereinbarung die folgenden Klauseln. Wenn Sie eine Vorlage für eine Schiedsvereinbarung verwenden, sollten Sie darauf achten, dass die in diesen Klauseln enthaltenen Formulierungen Ihren Zielen entsprechen:

• Name und Sitz beider Parteien
• Einverständnis, dass die Vereinbarung auf Gegenseitigkeit beruht
• Anerkennung der mit der Vereinbarung verbundenen Bedingungen
• Absatz, in dem erklärt wird, wer an die Vereinbarung gebunden ist (Parteien sowie Rechtsnachfolger, Erben, Tochtergesellschaften, verbundene Unternehmen usw.)
• Ausschluss des Schiedsverfahrens
• Gerichtsstand (in der Regel der Sitz des Arbeitgebers)
• Anerkennung der Rechte zur Einreichung von Verwaltungsklagen bei der EEOC
• Wie, wann und wo sind die Parteien über die Absicht, ein Schiedsverfahren anzustreben, zu informieren?
• Verfahren einschließlich des Zeitrahmens nach der Mitteilung der Absicht, ein Schiedsverfahren anzustreben
• Wie die Schiedsrichter ausgewählt werden sollen
• Autorität und Zuständigkeit des Schiedsrichters
• Anerkennung der Rechte des Arbeitnehmers gemäß Abschnitt 7 des National Labor Relations Act
• Zahlung der mit dem Schiedsverfahren verbundenen Kosten
• Anwaltskosten im Zusammenhang mit dem Schiedsgerichtsverfahren
• Anerkennung möglicher ungültiger oder nicht durchsetzbarer Klauseln, die den Rest der Vereinbarung intakt lassen würden
• Opt-out-Klausel
• Wie die Schiedsvereinbarung geändert werden kann
• Unterschriften

Die Schiedsgerichtsbarkeit bietet einzigartige Vorteile. Dieses Verfahren ist nicht nur kosteneffizienter als ein Gerichtsverfahren, es ist auch privat. Im Gegensatz zu einem Gerichtsverfahren, das öffentlich durchgeführt wird, findet das Schiedsverfahren unter Ausschluss der Öffentlichkeit statt. Bei der Verwendung einer Vorlage für eine Schiedsvereinbarung müssen einige Dinge klargestellt werden:

• Die Schiedsrichter sollten neutral sein, d. h. jede Vertragspartei sollte sich weigern können, mit einem Schiedsrichter zu verhandeln, der einen Interessenkonflikt hat.
• Das Schiedsverfahren muss fair sein, d. h. das Ergebnis muss ähnlich ausfallen, wie wenn der Betroffene vor Gericht gehen würde.
• Die Rechte des Arbeitnehmers müssen klar sein: Der Arbeitnehmer muss darüber informiert werden, dass er die Vereinbarung vor der Unterzeichnung von einem Rechtsbeistand prüfen lassen kann. Sie müssen auch darüber informiert werden, dass sie auf eigene Kosten einen Anwalt zu Rate ziehen können, der sie bei dem Schlichtungsverfahren unterstützt.

• Amerikanische Schiedsgerichtsvereinigung® 
• Handbuch zur alternativen Streitbeilegung 
• Gegenseitige Vereinbarung zur Schlichtung von Ansprüchen: Alles, was Sie wissen müssen 
• Ursprüngliche Bundesschiedsgerichtsordnung  ( 1925)
• Abschnitt 7 des National Labor Relations Act 

Wie bei jedem juristischen Dokument bedeutet die Unterschrift die Annahme einer Vereinbarung. Die Unterschriften ermöglichen es beiden Parteien, die jeweils andere Partei an die betreffende Vereinbarung zu binden. Sobald Sie die Vorlage für eine Schiedsvereinbarung auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten haben, müssen Sie die Unterzeichnung des Dokuments erleichtern. Dazu müssen sich nicht immer beide Parteien am selben Ort befinden.

Anstatt zu warten, bis Arbeitgeber und Arbeitnehmer am selben Ort sind, können Sie ein sicheres Verfahren zur Unterzeichnung des Dokuments verwenden. MitNitro Sign  können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Dokument unterschreiben und es dem anderen Unterzeichner zugänglich machen. Testen Sie Nitro Sign noch heute kostenlos; nutzen Sie dieses System für Ihre abgeschlossene Schiedsvereinbarung und alle wichtigen Verträge und Vereinbarungen.

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