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Familias @Nitro

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Hoy, estoy encantado de compartir varios beneficios nuevos que anunciamos recientemente en Nitro en support de los miembros del equipo que pueden estar en el camino hacia la paternidad o considerando hacerlo, sea lo que sea. Parece apropiado compartir esto en el Día Internacional de la Mujer dado el tema 2022 de #BreakTheBias, cuando este tema en particular a menudo se puede asociar con estereotipos y prejuicios dañinos.

Con estos nuevos beneficios, también queremos reconocer abiertamente las situaciones silenciosas y típicamente tabú en las que las personas se encuentran con demasiada frecuencia a lo largo de este viaje, por lo que, además de las opciones de licencia extendida, estamos introduciendo beneficios de fertilidad y licencia flexibles para aquellos que pueden estar pasando por tratamientos de fertilidad, buscar caminos alternativos a la paternidad (incluidas la adopción y la subrogación) o sufrir la pérdida de un embarazo en cualquier etapa (creemos que todas las pérdidas son importantes, independientemente de cómo, por qué o cuándo). Un resumen de los nuevos beneficios:

  • Licencia por paternidad: aumentada de 16 a 20 semanas para padres biológicos/cuidadores principales; 8 semanas para padres que no dan a luz/cuidadores secundarios (incluye recién llegados a través de adopción y subrogación).
  • Regreso al trabajo por etapas: plan RTW por etapas para padres biológicos/cuidadores principales, personalizado según la situación personal de cada individuo.
  • Licencia de planificación familiar : 10 días de licencia parental dedicada a tratamientos de fertilidad, citas de adopción, etc., independientemente del estado de nacimiento.
  • Licencia después de la pérdida : 2 semanas de licencia parental dedicada en el caso desafortunado de una pérdida en cualquier etapa, incluida la elegibilidad para un plan RTW por fases personalizado.
  • Asistencia de planificación familiar : el tratamiento de fertilidad y otros beneficios relacionados ahora están disponibles a través de Maven, un nuevo socio que recomendaría encarecidamente, especialmente para cualquier empresa con una fuerza laboral globalmente dispar.
  • Beneficio de vinculación de bebés : estipendio de $ 500 USD para usar como los padres lo consideren adecuado (para cosas como consultores de lactancia, clases de bebés, etc.)

Habiendo experimentado personalmente problemas de fertilidad, incluidas pérdidas múltiples, en los últimos años (en medio de una pandemia mundial para empezar), sé lo solitario y difícil que puede ser este camino, por lo que estos beneficios están cerca de mi corazón y algo que estoy muy apasionado. Nadie debería sufrir en silencio, sin importar con qué esté lidiando, y como empresas, ambos tenemos la oportunidad Y la responsabilidad de garantizar el bienestar de nuestros empleados, lo que incluye ofrecer support cuando y donde más importa.

Finalmente, para aquellos de ustedes que pueden estar en la montaña rusa en este momento: tomando un cóctel de medicamentos todas las noches, asistiendo en silencio a las citas con el médico antes de las reuniones de la mañana, tratando de operar "como de costumbre" y aún asistiendo a sus trabajos, familia, amigos, etc., todo mientras espera en ascuas las actualizaciones críticas: te veo. Tome una respiración profunda y un poco de consuelo al saber que no está solo en este viaje, y lo support.

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