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Diagrama de género para Nitro

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Miembros del panel de Zero Gender Divide: Tim Fawcett (Cisco), moderador Dr. Leslie Cannold, Sarah Grace Worboys (Startup Victoria), Renee McGowan (Memory) y Sam Chandler (Nitro).
Fotografía de Anne Brandt

¿Qué significa la diversidad para su empresa? ¿Está arraigado en el ADN de su empresa y en cada uno de sus empleados, o es sólo un eslogan que utiliza el departamento de recursos humanos, pero que rara vez se practica en la vida real? Nos reunimos con los líderes empresariales de Australia para poner de relieve este debate y explorar los retos, las oportunidades y el impacto que la diversidad de género presenta en el entorno laboral actual.

En colaboración con Diverse City Careers, llevamos a cabo este evento inaugural de Zero Divide en Mon Bijou en Melbourne el 30 de septiembre. Miembros del panel:Renee McGowan, directora de atención al cliente y marketing de Mercer, Tim Fawcett, director general ejecutivo de Asuntos Corporativos de Cisco, Sarah Grace Worboys, codirectora de Startup Victoria Female Founders y Sam Chandler, fundador y director ejecutivo de Nitro. Moderador:Dra. Leslie Cannold.

Conclusiones clave:

  1. Tenga en cuenta el sesgo inconsciente
  2. Colocar a las mujeres en puestos de influencia.
  3. Genera confianza desde el principio

Mire el panel de discusión de Brecha Cero de Género :


De izquierda a derecha: Renee McGowan (Memory), Tim Fawcett (Cisco), Dra. Leslie Cannold, Sarah Grace Worboys (fundadoras de la empresa emergente Victoria), Sam Chandler (Nitro).

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Nitro donó el 100 % de los ingresos de la venta de entradas a Camp Quality.
Fotografía de Anne Brandt

Vea el álbum Zero Gender Divide en Facebook .

¿Le interesa obtener más información sobre cómo defendemos la diversidad de género? Lea el artículo de BRW de Gina O'Reilly , directora de operaciones de Nitro, sobre "colaboración complementaria", Por qué las empresas de tecnología que emplean a mujeres ganan más dinero .