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Las niñas solo quieren tener… más oportunidades como líderes empresariales

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Gina O'Reilly, jefe de operaciones de Nitro, que creció con fuertes modelos femeninos, nunca pensó dos veces acerca de cómo ser mujer puede afectar su vida profesional. Sin embargo, un día, mientras Gina estaba (o) ocupando un stand en una feria comercial de tecnología para promocionar su organización, un hombre le preguntó si podía hablar con alguien que realmente trabajara para la empresa.

Ella se rió y le explicó al hombre que, de hecho , trabajaba allí como jefa de ventas y marketing. El hombre estaba mortificado, pero la conversación que siguió fue amistosa y fructífera. Sin embargo, el intercambio también hizo que Gina fuera muy consciente de las disparidades y las percepciones establecidas en torno a los roles de hombres y mujeres en la fuerza laboral.

Hoy en EE. UU., solo el 15 % de todas las empresas financiadas tienen una mujer en el equipo ejecutivo, y solo el 2 . 7 % tiene una directora ejecutiva. De hecho, un artículo reciente del New York Times se volvió viral después de citar datos de encuestas que mostraban que hay más directores ejecutivos con el nombre de pila John que directoras ejecutivas mujeres.

A pesar de estar subrepresentadas, se ha demostrado que las mujeres en roles de liderazgo tienen un impacto enorme y positivo en el éxito de las empresas. De hecho, las empresas dirigidas por mujeres, cuando cuentan con el respaldo de inversores, generan un 12 % más de ingresos que las empresas dirigidas por hombres y obtienen un 35 % más de rentabilidad.

Nitro es un verdadero defensor de la promoción de #MujeresEnTecnología y del apoyo a la diversidad de género en todos los niveles y en todas las funciones laborales. En los últimos 2 meses, tanto Gina como nuestro CEO, Sam Chandler, hablaron en paneles sobre el valor de la diversidad de género en los negocios, compartiendo la filosofía de Nitro y los éxitos que nuestra organización ha visto con mujeres en roles de liderazgo en toda la empresa.

Gina participó en un panel de discusión en el " Festival de mujeres en tecnología " organizado por SVForum en marzo. Habló sabiamente sobre el intraemprendimiento y cómo las mujeres pueden subir la escalera dentro de las grandes organizaciones, a pesar del "techo de cristal" siempre presente. Compartió sus fuertes creencias en el valor de la colaboración complementaria , que dice que es esencial para crear mejores productos y, en última instancia, impulsar los resultados comerciales.

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Picasa

El cofundador y director ejecutivo de Nitro, Sam Chandler, también habló en un panel en el reciente evento "Mujeres y potenciando sus resultados "organizado por Scale Investors, una firma de capital de riesgo dirigida por mujeres y enfocada en nuestra sede. Sam estuvo acompañado por el CEO de Marketo, Phil Fernandez, y el CEO de CloudPeeps, Kate Kendall. Fue un evento increíble que se centró en reconocer la importancia de las mujeres en el lugar de trabajo, especialmente las mujeres en puestos ejecutivos.

¿Conoces algún próximo evento que apoye a #MujeresEnTecnología? ¿Tiene algo que decir sobre el papel de la mujer en el lugar de trabajo? ¡Envíenos un mensaje @NitroHQ para mantener la conversación!

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