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Tomar medidas contra racismo y injusticia, al Nitro

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Un correo electrónico enviado por nuestro CEO y fundador, Sam Chandler, a todos los Nitronauts para llamar la atención sobre el impacto más amplio de este problema y también sobre lo que Nitro está haciendo para ayudar a nuestro equipo a tomar medidas y support nuestras comunidades locales.

Estimados Nitronautas,

Los eventos de la semana pasada: el asesinato sin sentido de George Floyd, la policía disparando contra protestas pacíficas y legales, un presidente que parece decidido a avivar las llamas de la división y la discordia cuando lo que más necesitamos en este momento es un liderazgo que une, me han dejado. horrorizado y desconsolado. Estas tragedias siguen a las muertes innecesarias de Ahmaud Arbery y Breonna Taylor a principios de este año y, lamentablemente, a muchas otras personas de color antes que ellos.

Para todos aquellos que están sufriendo en este momento, especialmente nuestros Nitronautas negros, sepan que su familia Nitro está con ustedes, estamos aquí para ayudarlos y siempre support su derecho a ser vistos y escuchados.

Ciertamente no pretendo entender completamente o incluso empezar a imaginar por lo que estás pasando, incluyendo el miedo y la injusticia que enfrentas a diario. Sin embargo, como líder de una empresa que siempre ha abrazado y celebrado la individualidad y la diversidad, nos solidarizamos contigo y con la comunidad negra para condenar el odio, el racismo y la opresión. Pero lo que es igual de importante, quiero consolidar nuestro compromiso como empresa y equipo de ser mejores, de escuchar, de seguir educándonos, de facilitar las conversaciones a menudo incómodas, de responsabilizarnos mutuamente de los estándares que esperamos unos de otros. y, en última instancia, a tomar medidas para lograr avances e impulsar un cambio significativo.

Me enorgullece y me honra ver a nuestros nitronautas vivir nuestro valor Be Good, todos los días, fomentando un ambiente de empatía y support, especialmente durante tiempos increíblemente turbulentos como estos, pero sé que podemos y debemos hacerlo mejor. El cambio a menudo comienza pequeño, en nuestras propias comunidades y entornos de trabajo, y todos debemos ser parte de la solución.

En consecuencia, aunque se necesita una acción a largo plazo, planeamos tomar los siguientes pasos de inmediato:

  1. Nitro está donando $ 10 , 000 a Black Lives Matter y al Fondo Educativo y de Defensa Legal de la NAACP y también duplicará nuestra igualación de Nitro Gives ( 2 : 1 ) para todas las donaciones relevantes de Nitronaut hasta $ 50 , 000 .
  2. Estamos comprometidos a escuchar y aprender, y a ser mejores como equipo. Dicho esto, ofreceremos acceso continuo a recursos para ayudar con eso, incluida la capacitación sobre diversidad e inclusión, asambleas públicas para debates abiertos y comentarios, recursos web, libros, podcasts, etc. Seguiremos con un seguimiento más extenso lista inicial de recursos para el equipo y también los animo a todos a compartir cualquier cosa que sientan que ayudará a promover esta causa y nuestros objetivos.
  3. Si bien siempre hemos tenido objetivos de diversidad como parte de nuestro esfuerzo de Talento, debemos hacerlo mejor. Hoy, nos comprometemos a desempeñar un papel más proactivo para garantizar que tengamos una mayor diversidad, no solo en las contrataciones que hacemos en todos los niveles, sino también en cómo y dónde buscamos candidatos de manera proactiva, particularmente dentro de la comunidad negra.
  4. Finalmente, cerraremos Nitro este viernes ( 5 de junio) en todas las regiones para que nuestro equipo pueda tomarse un descanso mental del trabajo. Los eventos de las últimas semanas (¡además de una pandemia mundial!) están pasando factura, así que aproveche el tiempo para cuidarse, donar, ser voluntario, firmar peticiones, escuchar y aprender, reunirse con algunos compañeros Nitronautas (en una forma socialmente distanciada, por supuesto) para discutir y determinar cómo nosotros, como organización, queremos responder en estos tiempos notables y construir un futuro mejor, más equitativo y justo. Queremos y necesitamos saber de usted.

Reconozco que esto es solo el comienzo de un diálogo continuo, y hay mucho más por hacer. Como empresa, y como personas, podemos y debemos desempeñar un papel de liderazgo. Y en momentos como estos, el liderazgo importa. Entonces, mantengamos un discurso abierto, comprometámonos y sigamos adelante con la acción, y asegurémonos de cuidarnos unos a otros. Estamos abiertos a cualquier comentario e idea, así que comparta todas las sugerencias o recomendaciones adicionales y comuníquese directamente si desea conectarse 1 : 1 .

Mantente a salvo y siéntete bien,

Sam

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