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3Maneras en que Nitro está ayudando a cerrar la brecha de género en el lugar de trabajo

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Aquí hay algunas formas en que Nitro está adoptando el tema #ChooseToChallenge del Día Internacional de la Mujer de este año y ayudando a cerrar la brecha de género en el lugar de trabajo.

Hoy es un día importante.

No solo porque el mundo está celebrando a las mujeres en todas partes, sino también porque más personas están elevando la conversación sobre la desigualdad de género en el lugar de trabajo. Si bien esta ha sido una conversación continua durante décadas, es aún más crítica hoy en día en medio de la pandemia de COVID- 19 .

Durante estos tiempos sin precedentes, muchas mujeres han luchado por equilibrar un trabajo de tiempo completo y el cuidado de la familia a tiempo completo. De hecho, el Centro Nacional de Leyes de la Mujer informó que el 100 % de los trabajos perdidos en diciembre fueron todos puestos ocupados por mujeres, lo cual es una estadística impactante de ver.

El tema de este año para el Día Internacional de la Mujer es #ChooseToChallenge, que enfatiza que un mundo desafiado es un mundo alerta. Esto significa desafiar el statu quo y crear un entorno laboral en el que las mujeres, especialmente aquellas que hacen malabarismos con las demandas de una carrera y una familia, puedan crecer y tener éxito. Sabemos lo importante que es este equilibrio en Nitro y nos hemos esforzado por crear este tipo de entorno para nuestras Nitronautas.

Nuestra CMO Maria Robinson lo expresa mejor:

“La única forma en que alguien puede equilibrar el trabajo y la familia es si todos dentro de una organización están de acuerdo en que el 'equilibrio de la vida' es fundamental para el bienestar general de sus empleados y la productividad de la empresa. Cuando COVID- 19 nos empujó a trabajar de forma remota con los niños en casa en la escuela Zoom y los padres en línea con sus equipos globales, muchas mujeres tuvieron que alejarse de sus carreras para centrarse en los niños. 

En Nitro, queríamos combinar el trabajo y la vida hogareña de una manera que nos permitiera sentirnos aún más como una familia Nitro. ¡Implementamos muchos principios de personas de 'la familia primero' en toda la organización y pudimos conocer a los niños de Nitro en una videoconferencia! Sabemos que seguirá siendo un acto de equilibrio, pero nos apoyamos mutuamente”.

Nos consideramos una familia al final del día, y es muy importante para nosotros que todos en Nitro se sientan empoderados, incluidos y celebrados, y en tiempos difíciles como estos, la flexibilidad y la empatía son clave.

Estas son algunas otras formas en que Nitro está adoptando el tema #ChooseToChallenge y ayudando a cerrar la brecha de género en el lugar de trabajo:

Diversificando la tubería de contratación

Actualmente, las mujeres constituyen el 40 % de nuestro equipo global de Nitronaut y nuestro objetivo es acercarlo al 50 % en un futuro no muy lejano. Estamos trabajando arduamente para lograrlo mediante la diversificación de nuestra cartera de talentos, particularmente en áreas más técnicas como Ingeniería. Queremos ampliar ese grupo en la parte superior del embudo de talento tanto como podamos, al mismo tiempo que contratamos a la mejor y más adecuada persona para el trabajo. Al buscar candidatas bien calificadas y diversas, continuamos impulsando los estándares de la industria para las mujeres en tecnología y diversidad de manera más amplia.

Fomentando una cultura inclusiva

Uno de nuestros valores centrales es simplemente: ser bueno. Queremos contratar buenos humanos que sean buenos entre sí, y ser buenos significa apoyar la diversidad y celebrar las diferencias. Cuando me uní a la empresa hace 12 años, había (y todavía hay) una clara pasión por la diversidad, especialmente en el frente de género. Sam, nuestro CEO y cofundador, y los líderes masculinos de la empresa han adoptado lo que las mujeres de Nitro aportan y están comprometidos con la igualdad de género, lo que ha ayudado a eliminar, o al menos derribar, una barrera que suele ser una constante en otras compañías.

Expansión del liderazgo femenino

Recientemente me encontré con un estudio realizado por Silicon Valley Bank que encontró que aproximadamente el 41 % de las empresas tecnológicas de EE. UU. tienen al menos una mujer en el C-suite y el 37 % tiene al menos una en la junta directiva. #ChooseToChallenge el status quo de la industria tecnológica aquí en Nitro, y estoy muy orgulloso de que tengamos tres mujeres en nuestro C-suite y dos en nuestra Junta Directiva. También tenemos muchas mujeres en el VP, Snr. Director y niveles de Director liderando nuestros equipos de Experiencia del Cliente, Ventas y Personas. Creemos que tener mujeres líderes y un sólido sistema de apoyo son cruciales para construir un espacio inclusivo de género.

Hoy, y todos los días, celebramos los logros sociales, políticos, culturales y económicos de las mujeres de todo el mundo. Sabemos que aún queda mucho trabajo por hacer, pero continuaremos nuestros esfuerzos para ayudar a cerrar la brecha y hacer nuestra parte en Nitro.

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