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La serie 'Be Bold' de Nitro inspira innovación y crecimiento de los empleados

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ed gregorio

Facilitar el desarrollo continuo de Nitronauts es un componente central de la visión y la misión de Nitro, y nuestro equipo de liderazgo se apasiona por brindarnos oportunidades para crecer tanto personal como profesionalmente.

Facilitar el desarrollo continuo de Nitronauts es un componente central de la visión y la misión de Nitro, y nuestro equipo de liderazgo se apasiona por brindarnos oportunidades para crecer tanto personal como profesionalmente.

Ya sea que se trate de una sesión de capacitación sobre productos para toda la empresa, un almuerzo y aprendizaje sobre nuestro programa 401 k o incluso el apoyo para inscribirse en un nuevo curso de capacitación, los líderes de Nitro trabajan arduamente para permitirnos a todos ser mejores.

Nuestro departamento de Aprendizaje y Desarrollo es un impulsor clave de esto y continúa agregando oportunidades de crecimiento al plan de estudios de Nitronaut, una de las cuales es la nueva serie de oradores "Be Bold", que comenzó a principios de este mes.

Kate Mason, Directora de Aprendizaje y Desarrollo de Nitro, lidera la iniciativa Be Bold. Aquí, explica un poco más sobre los orígenes, el propósito y la promesa del programa.

P: ¿Qué es la serie de altavoces Be Bold?

La serie de oradores 'Be Bold' es para todos los empleados de Nitro. El objetivo del programa es invitar a líderes de pensamiento, innovadores, pensadores innovadores y triunfadores de una variedad de antecedentes/experiencias a hablar en Nitro para inspirar a los empleados: impulsar la innovación, animar a los empleados a ampliar los límites de lo que creen que es posible, ¡y abordar su trabajo y su vida de maneras nuevas e innovadoras!

P: ¿Cómo surgió la idea de la serie?

Cuando estaba en Google, Sheryl Sandberg fue responsable de implementar una serie que invitaba a líderes de opinión e innovadores a hablar con los empleados. Esta fue una de las ventajas que más valoré y pensé, ¿por qué no hacer algo similar en Nitro para ayudar a inspirar a nuestros empleados a alcanzar la grandeza? Podríamos aprovechar las conexiones que tiene nuestro equipo de liderazgo aquí en SF y en el Valle, y también sería una gran oportunidad para continuar creando conciencia de Nitro como empleador innovador.

P: ¿De qué oradores podemos esperar escuchar?

Nuestra primera oradora fue Janine Shepherd : dio una charla increíblemente inspiradora sobre cómo pudo superar grandes obstáculos en su vida centrándose en la resiliencia. ¡Fue una manera fantástica de comenzar la serie!

También estoy en conversación con Teuila Hanson , vicepresidente de recursos humanos del grupo del Banco de la Reserva Federal, y Belsasar Lepe , fundador y vicepresidente sénior de productos y servicios de Ooyala. Todavía estamos trabajando para confirmar las fechas y los temas exactos de sus charlas, pero la experiencia y la amplitud de conocimientos que aportan estos dos líderes de opinión generarán un contenido muy interesante. Nuestro equipo de liderazgo y yo continuamos trabajando en la creación de un calendario completo de oradores hasta fin de año también, todo muy emocionante.

P: ¿Qué espera que ganen los nitronautas al escuchar estos altavoces?

Espero que la serie de oradores inspire a nuestros Nitronautas a ser audaces y a ir más allá de los límites de lo que pensaban que era posible para lograr grandes cosas a nivel personal y profesional. Una filosofía central aquí en Nitro es "Siempre estar aprendiendo" y "Siempre estar evolucionando". Esta serie de oradores representa una de las muchas oportunidades que estoy trabajando para implementar para fomentar una cultura de aprendizaje, una en la que nuestros empleados siempre están creciendo para ser mejores.

La emoción y la conversación después de la primera sesión (¡gracias, Janine!) fue una gran señal de que la esperanza de Kate para la serie se hará realidad. ¡Esperamos escuchar más de estos innovadores líderes de pensamiento y seguir inspirándonos para ser audaces!

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