Cose da considerare quando si utilizza un modello di accordo arbitrale

Sebbene sia abbastanza comune vedere clausole arbitrali in molti contratti di consumo e di lavoro, l'utilizzo di un accordo autonomo non è raro. Questi sono particolarmente comuni quando si discute della necessità di un futuro arbitrato tra datori di lavoro e dipendenti.

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Modello PDF - modello di accordo di arbitrato

L'utilizzo di un modello di accordo arbitrale è più facile che tentare di collaborare con un avvocato per redigere accordi individuali. I nostri modelli di accordi arbitrali possono essere completamente personalizzati per consentirti di adattarli alle tue esigenze.

Ecco cosa tratteremo di seguito:

  • Utilizzi tipici dell'accordo arbitrale
  • Quando l'arbitrato non può essere utilizzato
  • Considerazioni per l'arbitrato
  • Risorse aggiuntive

Utilizzi tipici dell'accordo arbitrale

I datori di lavoro spesso chiedono a un dipendente di firmare un accordo arbitrale autonomo come condizione per l'impiego o come condizione per il proseguimento del lavoro. Questi accordi hanno lo scopo di evitare il costo elevato di portare una controversia tra datori di lavoro e dipendenti in tribunale. Alcuni dei motivi tipici per cui un accordo arbitrale può essere richiesto per una di queste possibilità

  • Reclami per lesioni personali
  • Accuse di discriminazione, ritorsioni o molestie
  • Violazione del contratto
  • Controversie su salari, benefici o retribuzione degli straordinari
  • Affermazioni illecite

La teoria generale alla base di un accordo arbitrale è che entrambe le parti dell'accordo (normalmente un datore di lavoro e un dipendente) concordano che risolveranno la questione utilizzando una terza parte neutrale anziché i tribunali. Ciò significa che anche la parte che richiede l'arbitrato (datore di lavoro o dipendente) rinuncia al diritto a un processo con giuria.

Quando l'arbitrato non può essere utilizzato

Ci sono casi specifici in cui un accordo arbitrale non può sostituire i diritti che sono detenuti dal dipendente o diritti specifici di un datore di lavoro. Questi includono:

  • Quando un incidente implica sollecitazione, concorrenza o violazione della riservatezza che sono generalmente coperti da accordi di non divulgazione (NDA).
  • Quando sono in discussione i benefici per i dipendenti nell'ambito di piani o programmi in cui esiste un piano di risoluzione delle controversie esistente.
  • Quando la controversia riguarda l'indennità di lavoro o l'indennità di disoccupazione richiesta dal lavoratore.

Tipiche clausole arbitrali

In generale un accordo arbitrale conterrà le seguenti clausole. Quando si utilizza un modello di accordo arbitrale, è necessario assicurarsi che il linguaggio contenuto in queste clausole soddisfi i propri obiettivi:

  • Nome e località di entrambe le parti
  • L'accettazione che l'accordo è reciproco
  • Riconoscimento delle condizioni associate all'accordo
  • Paragrafo che spiega chi è vincolato da contratto (parti più assegnatari, eredi, società controllate, collegate ecc.)
  • Esclusioni all'arbitrato
  • Giurisdizione (tipicamente sede del datore di lavoro)
  • Riconoscimento dei diritti di presentare reclami amministrativi a EEOC
  • Come, quando e dove notificare alle parti l'intenzione di chiedere l'arbitrato
  • Processo compreso il periodo di tempo dopo la notifica dell'intenzione di chiedere l'arbitrato
  • Come devono essere selezionati gli arbitri
  • Autorità e giurisdizione dell'arbitro
  • Riconoscimento dei diritti dei dipendenti ai sensi della Sezione 7 del National Labor Relations Act
  • Pagamento dei costi associati all'arbitrato
  • Spese legali associate all'arbitrato
  • Riconoscimento di eventuali clausole non valide o inapplicabili che lascerebbero intatto l'equilibrio contrattuale
  • Clausola di esclusione
  • Come modificare la convenzione arbitrale
  • firme

Considerazioni per l'arbitrato

L'arbitrato offre vantaggi unici. Non solo questo processo è più conveniente di un tribunale, ma è anche privato. A differenza di un processo giudiziario che si svolge in pubblico, il processo di arbitrato è condotto privatamente. Quando si utilizza un modello di accordo arbitrale, ci sono alcune cose che devono essere chiarite:

  • Gli arbitri dovrebbero essere neutrali. Ciascuna delle parti dell'accordo dovrebbe essere in grado di rifiutarsi di trattare con un arbitro in conflitto di interessi.
  • L'arbitrato deve essere equo. L'esito di un arbitrato deve essere simile a quello che sarebbe se la persona che ha subito un torto andasse in tribunale.
  • I diritti dei dipendenti devono essere chiari. Il dipendente deve essere informato che potrebbe far esaminare l'accordo da un consulente legale prima della firma. Devono anche essere consapevoli che possono consultare un avvocato per aiutarli con il processo di arbitrato a proprie spese.

Risorse aggiuntive:


Ottenere firme per facilitare l'esecuzione

Come con qualsiasi documento legale, le firme significano l'accettazione di un accordo. Le firme consentono a entrambe le parti di vincolare l'altra all'accordo in questione. Una volta completata la personalizzazione del modello di accordo arbitrale in base alle tue esigenze, dovrai facilitare la firma del documento. Ciò non richiede sempre che entrambe le parti si trovino nella stessa posizione.

Invece di aspettare che sia il datore di lavoro che il dipendente si trovino nella stessa posizione, puoi utilizzare un processo di firma dei documenti sicuro. Fatto tramite Nitro Sign , sia il datore di lavoro che il dipendente possono firmare il documento e renderlo accessibile all'altro signor. Prova oggi Nitro Sign gratuitamente; usa questo sistema per il tuo accordo arbitrale completato e tutti i contratti e gli accordi importanti.

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