Aspectos a tener en cuenta al utilizar una plantilla de acuerdo de arbitraje

Si bien es bastante común ver cláusulas de arbitraje en muchos contratos laborales y de consumo, no es raro que se utilice un acuerdo independiente. Estos son especialmente comunes cuando se discute la necesidad de un futuro arbitraje entre empleadores y empleados.

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Plantilla de plantilla: plantilla de acuerdo de arbitraje

Usar una plantilla de acuerdo de arbitraje es más fácil que intentar trabajar con un abogado para redactar acuerdos individuales. Nuestras plantillas de acuerdos de arbitraje se pueden personalizar completamente para que pueda adaptarlas a sus necesidades.

Esto es lo que cubriremos a continuación:

  • Usos típicos del acuerdo de arbitraje
  • Cuando no se puede utilizar el arbitraje
  • Consideraciones para el arbitraje
  • Recursos adicionales

Usos típicos del acuerdo de arbitraje

Los empleadores a menudo le piden a un empleado que firme un acuerdo de arbitraje independiente como condición de empleo o de continuidad del empleo. Estos acuerdos están destinados a evitar el alto costo de llevar una disputa entre empleadores y empleados a los tribunales. Algunas de las razones típicas por las que se puede solicitar un convenio arbitral para cualquiera de estas posibilidades

  • Reclamaciones por lesiones personales
  • Acusaciones de discriminación, represalias o acoso
  • Incumplimiento de contrato
  • Disputas sobre salarios, beneficios o pago de horas extras
  • Reclamaciones de responsabilidad extracontractual

La teoría general detrás de un acuerdo de arbitraje es que ambas partes del acuerdo (normalmente un empleador y un empleado) acuerdan que resolverán el asunto a través de un tercero neutral en lugar de los tribunales. Esto significa que la parte que solicita el arbitraje (ya sea el empleador o el empleado) también renuncia a su derecho a un juicio con jurado.

Cuando no se puede utilizar el arbitraje

Hay casos específicos en los que un acuerdo de arbitraje no puede reemplazar los derechos que posee el empleado o los derechos específicos de un empleador. Éstos incluyen:

  • Cuando un incidente involucra solicitud, competencia o incumplimiento de la confidencialidad, que generalmente están cubiertos por acuerdos de no divulgación (NDA).
  • Cuando se trate de beneficios a empleados bajo planes o programas en los que exista un plan de resolución de disputas.
  • Cuando la disputa involucre compensación laboral o beneficios por desempleo que el empleado haya solicitado.

Cláusulas de arbitraje típicas

En general, un acuerdo de arbitraje contendrá las siguientes cláusulas. Cuando utilice una plantilla de acuerdo de arbitraje, debe asegurarse de que el lenguaje contenido en estas cláusulas cumpla con sus objetivos:

  • Nombre y ubicación de ambas partes
  • Aceptación de que el acuerdo es mutuo.
  • Reconocimiento de las condiciones asociadas al acuerdo
  • Párrafo que explica quién está obligado por el acuerdo (partes más cesionarios, herederos, subsidiarias, afiliadas, etc.)
  • Exclusiones al arbitraje
  • Jurisdicción (típicamente ubicación del empleador)
  • Reconocimiento de derechos para presentar reclamos administrativos ante la EEOC
  • Cómo, cuándo y dónde notificar a las partes la intención de buscar arbitraje
  • Proceso que incluye el marco de tiempo después de la notificación de la intención de buscar arbitraje
  • Cómo se seleccionarán los árbitros
  • Autoridad y jurisdicción del árbitro
  • Reconocimiento de los derechos del empleado bajo la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales
  • Pago de costos asociados con el arbitraje
  • Honorarios de abogados asociados con el arbitraje
  • Reconocimiento del potencial de cláusulas inválidas o inaplicables que dejarían intacto el equilibrio del acuerdo
  • Cláusula de exclusión
  • Cómo modificar el acuerdo de arbitraje
  • firmas

Consideraciones para el arbitraje

El arbitraje ofrece beneficios únicos. Este proceso no solo es más rentable que un tribunal, sino que también es privado. A diferencia de un proceso judicial que se lleva a cabo en público, el proceso de arbitraje se lleva a cabo en privado. Al usar una plantilla de acuerdo de arbitraje, hay algunas cosas que deben quedar claras:

  • Los árbitros deben ser neutrales. Cualquiera de las partes del acuerdo debe poder negarse a tratar con un árbitro que tenga un conflicto de intereses.
  • El arbitraje debe ser justo. El resultado de un arbitraje debe ser similar a lo que sería el resultado si la persona perjudicada acudiera a los tribunales.
  • Los derechos de los empleados deben ser claros. El empleado debe ser informado de que puede hacer que un asesor legal revise el acuerdo antes de firmarlo. También deben saber que pueden consultar a un abogado para que los ayude con el proceso de arbitraje a su cargo.

Recursos adicionales:


Obtención de firmas para facilitar el cumplimiento

Como con cualquier documento legal, las firmas significan la aceptación de un acuerdo. Las firmas permiten a ambas partes obligar a la otra al acuerdo en cuestión. Una vez hayas completado la adaptación del modelo de convenio arbitral a tus necesidades, tendrás que facilitar la firma del documento. Esto no siempre requiere que ambas partes estén en el mismo lugar.

En lugar de esperar a que tanto el empleador como el empleado estén en el mismo lugar, puede utilizar un proceso seguro de firma de documentos. Realizado a través de Nitro Sign , tanto el empleador como el empleado pueden firmar el documento y hacerlo accesible al otro firmante. Pruebe Nitro Sign hoy gratis; use este sistema para su acuerdo de arbitraje completo y todos los contratos y acuerdos importantes.

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