Dinge, die bei der Verwendung einer Vorlage für eine Schiedsvereinbarung zu beachten sind

Während es ziemlich üblich ist, Schiedsklauseln in vielen Verbraucher- und Arbeitsverträgen zu sehen, ist die Verwendung einer eigenständigen Vereinbarung nicht ungewöhnlich. Diese sind besonders häufig, wenn es um die Notwendigkeit künftiger Schiedsverfahren zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geht.

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PDF-Vorlage - Vorlage für eine Schiedsvereinbarung

Die Verwendung einer Vorlage für eine Schiedsvereinbarung ist einfacher als der Versuch, mit einem Anwalt zusammenzuarbeiten, um individuelle Vereinbarungen zu erstellen. Unsere Vorlagen für Schiedsvereinbarungen können vollständig angepasst werden, damit Sie sie an Ihre Bedürfnisse anpassen können.

Hier ist, was wir unten behandeln werden:

  • Typische Verwendungen von Schiedsvereinbarungen
  • Wenn ein Schiedsverfahren nicht angewendet werden kann
  • Überlegungen zum Schiedsverfahren
  • Weitere Ressourcen

Typische Verwendungen von Schiedsvereinbarungen

Arbeitgeber verlangen häufig von einem Arbeitnehmer die Unterzeichnung einer eigenständigen Schiedsvereinbarung als Bedingung für die Einstellung oder Weiterbeschäftigung. Diese Vereinbarungen sollen die hohen Kosten einer gerichtlichen Auseinandersetzung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vermeiden. Einige der typischen Gründe, warum eine Schiedsvereinbarung für eine dieser Möglichkeiten beantragt werden kann

  • Ansprüche wegen Personenschäden
  • Vorwürfe der Diskriminierung, Vergeltung oder Belästigung
  • Vertragsbruch
  • Streitigkeiten über Löhne, Sozialleistungen oder Überstundenvergütung
  • Ansprüche aus unerlaubter Handlung

Die allgemeine Theorie hinter einer Schiedsvereinbarung ist, dass beide Parteien der Vereinbarung (normalerweise ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer) vereinbaren, dass sie die Angelegenheit mithilfe eines neutralen Dritten anstelle der Gerichte regeln werden. Dies bedeutet, dass die Partei, die das Schiedsverfahren beantragt (entweder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), ebenfalls auf ihr Recht auf ein Schwurgerichtsverfahren verzichtet.

Wenn ein Schiedsverfahren nicht angewendet werden kann

Es gibt bestimmte Fälle, in denen eine Schiedsvereinbarung die Rechte des Arbeitnehmers oder bestimmte Rechte eines Arbeitgebers nicht ersetzen kann. Diese beinhalten:

  • Wenn ein Vorfall Werbung, Wettbewerb oder Verletzung der Vertraulichkeit beinhaltet, die im Allgemeinen unter Geheimhaltungsvereinbarungen (NDA) fallen.
  • Wenn es sich um Leistungen an Arbeitnehmer im Rahmen von Plänen oder Programmen handelt, in denen es einen bestehenden Streitbeilegungsplan gibt.
  • Wenn es um Arbeitsunfall- oder Arbeitslosengeld geht, die der Arbeitnehmer beantragt hat.

Typische Schiedsklauseln

Im Allgemeinen enthält eine Schiedsvereinbarung die folgenden Klauseln. Wenn Sie eine Vorlage für eine Schiedsvereinbarung verwenden, sollten Sie sicherstellen, dass die in diesen Klauseln enthaltene Sprache Ihren Zielen entspricht:

  • Name und Standorte beider Parteien
  • Akzeptanz, dass die Vereinbarung auf Gegenseitigkeit beruht
  • Anerkennung der mit der Vereinbarung verbundenen Bedingungen
  • Absatz, der erklärt, wer an die Vereinbarung gebunden ist (Parteien plus Abtretungsempfänger, Erben, Tochtergesellschaften, verbundene Unternehmen usw.)
  • Ausschlüsse vom Schiedsverfahren
  • Gerichtsstand (in der Regel Standort des Arbeitgebers)
  • Anerkennung der Rechte zur Einreichung von Verwaltungsansprüchen bei der EEOC
  • Wie, wann und wo die Parteien über die Absicht informiert werden, ein Schiedsverfahren anzustrengen
  • Verfahren einschließlich Zeitrahmen nach Mitteilung der Absicht, ein Schiedsverfahren anzustrengen
  • Wie Schiedsrichter ausgewählt werden sollen
  • Befugnisse und Zuständigkeit des Schiedsrichters
  • Anerkennung der Arbeitnehmerrechte gemäß Abschnitt 7 des National Labour Relations Act
  • Zahlung der mit dem Schiedsverfahren verbundenen Kosten
  • Anwaltskosten im Zusammenhang mit Schiedsverfahren
  • Anerkennung möglicher ungültiger oder nicht durchsetzbarer Klauseln, die das Gleichgewicht der Vereinbarung unberührt lassen würden
  • Opt-out-Klausel
  • So ändern Sie die Schiedsvereinbarung
  • Unterschriften

Überlegungen zum Schiedsverfahren

Schiedsverfahren bieten einzigartige Vorteile. Dieses Verfahren ist nicht nur kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren, sondern auch privat. Im Gegensatz zu einem öffentlichen Gerichtsverfahren wird das Schiedsverfahren privat durchgeführt. Bei der Verwendung einer Vorlage für eine Schiedsvereinbarung müssen einige Dinge klargestellt werden:

  • Schiedsrichter sollten neutral sein. Jede Partei der Vereinbarung sollte es ablehnen können, mit einem Schiedsrichter zu verhandeln, der einen Interessenkonflikt hat.
  • Schiedsverfahren müssen fair sein. Das Ergebnis eines Schiedsverfahrens muss ähnlich dem sein, wenn die Person, der Unrecht getan wurde, vor Gericht gehen würde.
  • Arbeitnehmerrechte müssen klar sein. Der Mitarbeiter muss darüber informiert werden, dass er die Vereinbarung vor der Unterzeichnung von einem Rechtsbeistand überprüfen lassen kann. Sie müssen sich auch darüber im Klaren sein, dass sie auf eigene Kosten einen Anwalt konsultieren können, der sie beim Schlichtungsverfahren unterstützt.

Weitere Ressourcen:


Einholung von Unterschriften zur Erleichterung der Durchsetzung

Wie bei jedem Rechtsdokument bedeuten Unterschriften die Annahme einer Vereinbarung. Die Unterschriften ermöglichen es beiden Parteien, sich gegenseitig an die betreffende Vereinbarung zu binden. Nachdem Sie die Vorlage für die Schiedsvereinbarung an Ihre Bedürfnisse angepasst haben, müssen Sie die Unterzeichnung des Dokuments erleichtern. Dies erfordert nicht immer, dass sich beide Parteien am selben Ort befinden.

Anstatt darauf zu warten, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer am selben Ort befinden, können Sie einen sicheren Dokumentensignierungsprozess verwenden. Durch Nitro Sign können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Dokument unterzeichnen und es dem anderen Unterzeichner zugänglich machen. Testen Sie Nitro Sign noch heute kostenlos; nutzen Sie dieses System für Ihre abgeschlossene Schiedsvereinbarung und alle wichtigen Verträge und Vereinbarungen.

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