Belangrijke bepalingen in non-concurrentieovereenkomsten

Als u overweegt een nieuw persoon in uw bedrijf op te nemen, is een van de dingen die u wellicht hebt overwogen of u voor hem of haar een niet-concurrentiebeding nodig hebt. In dat geval is het vaak gemakkelijker om een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding te gebruiken, zodat u gewoon de lege plekken kunt invullen en u zeker kunt zijn van de formulering en de juridische taal. Dit is wat u moet overwegen over dit type sjabloon.

Een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding verschilt van andere soorten contracten, omdat het geen contract voor iets is. In plaats daarvan is het een contract dat zegt dat de werknemer iets niet zal doen. Om beter te begrijpen hoe dat werkt, behandelen we:

• Belangrijke niet-concurrentiebedingen
• Beste praktijken voor het gebruik van een niet-concurrentiebeding
• Enkele tips om ervoor te zorgen dat uw Non Compete veilig is
• Belangrijke overwegingen voor een niet-concurrentiebeding
• Non-concurrentieovereenkomst Informatiebronnen

In een niet-concurrentiebeding moet u ervoor zorgen dat u de intellectuele eigendom van uw bedrijf beschermt. "U wilt er ook voor zorgen dat u voorkomt dat een werknemer" klanten van uw bedrijf steelt wanneer hij/zij vertrekt. Maar je kunt niet alles wat ze doen aan banden leggen, en je moet er zeker van zijn dat je de wet volgt. Daarom zijn de juiste clausules zo belangrijk.

1. De rol van de werknemer -- Leg uit wat de werknemer in uw bedrijf doet.
   
2. Het soort beperkingen -- Alle opgelegde beperkingen moeten duidelijk en specifiek zijn, om onopzettelijke schending te voorkomen.
   
3. Het tijdsbestek voor beperkingen -- De meeste niet-concurrentiebedingen duren een paar jaar nadat de werknemer het bedrijf heeft verlaten.
   
4. De sancties voor overtreding -- Het schenden van een niet-concurrentiebeding kan ernstige gevolgen hebben, waaronder boetes en gerechtskosten.

Wanneer u zich zorgvuldig concentreert op de clausules in een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding, kunt u er zeker van zijn dat u de belangrijke gebieden hebt afgedekt, terwijl u uw werknemer toch zoveel mogelijk vrijheid laat. Werknemers willen niet werken voor bedrijven die hen te veel beperkingen opleggen, en op die manier kunt u grote talenten mislopen.

Als u een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding kiest, vergeet dan niet dat deze sjablonen allemaal de specifieke, juridische basistaal hebben die zij vereisen. Dat beschermt u en uw werknemer, maar ook uw klanten tegen een werknemer die anders zou kunnen proberen "te stropen". Om het niet-concurrentiebeding zo duidelijk mogelijk te houden en binnen de wet te houden, moet u ervoor zorgen dat:

• Behoud de standaardtaal die bij de sjabloon wordt geleverd.
• Wees duidelijk over de details van het niet-concurreren.
• Vertel de details, zodat er geen giswerk is.
• Wees redelijk in de beperkingen, zodat u geen goed talent wegjaagt.

Uw werknemers moeten weten wat zij kunnen verwachten wanneer zij met uw bedrijf werken, en uw niet-concurrentiebeding kan daar een groot deel van uitmaken.

Om uw niet-concurrentiebeding zo veilig mogelijk te houden, zult u het elektronisch willen verzenden. U kunt Nitro Sign gebruiken om uw concurrentiebeding en andere belangrijke contracten te laten ondertekenen. Het is niet alleen snel en veilig, maar ook een goede manier om de handtekening van uw werknemer te registreren, voor het geval er ooit vragen zijn over de voltooiing ervan.

Elk bedrijf dat een niet-concurrentiebeding gebruikt, heeft daar waarschijnlijk een goede reden voor. Soms is dat vanwege vertrouwelijke informatie, en soms is het omdat men probeert het wegkapen van klanten te beperken. Wanneer u een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding gebruikt, zorg er dan voor dat u rekening houdt met:

• Een directe formulering om juridische problemen te voorkomen.
• Aandacht voor de details, en duidelijkheid over eventuele bijzonderheden van de overeenkomst.
• Een tijdlijn voor het niet-concurreren tijdens het dienstverband en wanneer de werknemer het bedrijf verlaat.
• Veiligheid voor uw bedrijf en bescherming voor uw klanten.

Met een niet-concurrentiebeding kunt u gerust zijn, en de klanten van uw bedrijf ook. Ook uw werknemers weten dan waar ze aan toe zijn, zodat er geen verwarring ontstaat over wat wel en niet is toegestaan.

Als u meer wilt weten over een niet-concurrentiebeding en wanneer het moet worden gebruikt, zijn er hulpmiddelen om u te helpen. Hier zijn een paar van de beste bronnen voor aanvullende informatie.

Veel voorkomende fouten bij niet-concurrentiebedingen
Wat een niet-concurrentiebeding inhoudt