Belangrijke clausules in niet-concurrentiebedingen

Op zoek naar een niet-concurrerende sjabloon om te gebruiken met klanten of teamleden voor uw bedrijf? We hebben een sjabloon klaar om vandaag nog te worden aangepast aan uw behoeften.

Sjabloon downloaden
PDF-sjabloon - sjabloon voor niet-uitlokkende non-concurrentieovereenkomst voor werknemers

Als u overweegt een nieuwe persoon in uw bedrijf te betrekken, is een van de dingen die u heeft overwogen of u een niet-concurrentiebeding voor hen nodig heeft. Als u dat doet, is het vaak gemakkelijker om een sjabloon voor een niet-concurrentieovereenkomst te gebruiken, zodat u de lege plekken kunt invullen en u veilig voelt met de bewoordingen en juridische taal. Hier is wat u wilt overwegen over dit type sjabloon.

Inhoudsopgave

Een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding verschilt van andere soorten contracten, omdat het geen contract voor iets is. In plaats daarvan is het een contract waarin staat dat de werknemer iets niet zal doen. Om beter te begrijpen hoe dat werkt, behandelen we:

  • Belangrijke niet-concurrentiebedingen
  • Best practices voor het gebruik van een niet-concurrentiebeding
  • Enkele tips om ervoor te zorgen dat uw niet-concurrent veilig is
  • Belangrijkste overwegingen voor een niet-concurrentiebeding
  • Niet-concurrerende overeenkomst Bronnen van informatie

In een niet-concurrentiebeding moet u ervoor zorgen dat u het intellectuele eigendom van uw bedrijf beschermt. U wilt er ook voor zorgen dat u voorkomt dat een werknemer klanten van uw bedrijf "stelt" wanneer/als ze vertrekken. Maar je kunt niet alles wat ze doen beperken, en je moet er zeker van zijn dat je de wet volgt. Daarom zijn de juiste clausules zo belangrijk.

  1. De rol van de werknemer -- Leg uit wat de werknemer bij uw bedrijf doet.
  2. Het soort beperkingen -- Alle beperkingen die eraan worden opgelegd, moeten duidelijk en specifiek zijn om onbedoelde overtredingen te voorkomen.
  3. Het tijdsbestek voor beperkingen -- De meeste niet-concurrentiebedingen duren een paar jaar nadat de werknemer het bedrijf verlaat.
  4. De straffen voor overtreding -- Het schenden van een niet-concurrentiebeding kan ernstige gevolgen hebben, waaronder boetes en gerechtskosten.

Wanneer u zich zorgvuldig concentreert op de clausules in een sjabloon voor een concurrentiebeding, kunt u er zeker van zijn dat u de belangrijke gebieden hebt behandeld, terwijl u uw werknemer toch zoveel mogelijk vrijheid geeft. Werknemers zullen niet willen werken voor bedrijven die hen te veel proberen te beperken, en je zou op die manier een groot talent kunnen mislopen.

Best practices voor uw niet-concurrentiebeding

Als u een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding kiest, moet u er rekening mee houden dat deze sjablonen allemaal de specifieke juridische basistaal hebben die ze vereisen. Dat beschermt u en uw werknemer, evenals uw klanten tegen een werknemer die hen anders zou proberen te "pocheren". Om het niet-concurrentiebeding zo duidelijk mogelijk te houden en binnen de wet te houden, moet u ervoor zorgen dat:

  • Bewaar de standaardtaal die bij de sjabloon wordt geleverd.
  • Wees duidelijk over de details van de niet-concurrerende.
  • Beschrijf de details, zodat er geen giswerk is.
  • Wees redelijk in de beperkingen, zodat je goed talent niet wegjaagt.

Uw werknemers moeten weten wat ze kunnen verwachten wanneer ze met uw bedrijf werken, en uw niet-concurrentiebeding kan daar een groot deel van uitmaken.

Tips voor een veilige niet-concurrentieovereenkomst

Om uw niet-concurrentiebeding zo veilig mogelijk te houden, wilt u deze elektronisch verzenden. U kunt Nitro Sign gebruiken om uw niet-concurrerende en andere belangrijke contracten te laten ondertekenen . Het is niet alleen snel en veilig, maar het is ook een goede manier om de handtekening van uw werknemer vast te leggen, voor het geval er ooit vragen zijn over de voltooiing ervan.

Belangrijkste overwegingen bij een niet-concurrentiebeding

Elk bedrijf dat een niet-concurrentiebeding gebruikt, heeft waarschijnlijk een goede reden om dat te doen. Soms is het vanwege bedrijfseigen informatie, en soms is het te wijten aan pogingen om het stropen van klanten te verminderen. Als u een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding gebruikt, moet u het volgende overwegen:

  • Formulering die direct is, om juridische problemen en problemen te voorkomen.
  • Aandacht voor de details en duidelijkheid over eventuele bijzonderheden van de overeenkomst.
  • Een tijdlijn voor het niet-concurrentiebeding tijdens het dienstverband en zodra de werknemer het bedrijf verlaat.
  • Beveiliging voor uw bedrijf en bescherming voor uw klanten.

Met een niet-concurrentiebeding kunt u gemoedsrust hebben, en dat geldt ook voor de klanten van uw bedrijf. Ook uw medewerkers weten waar ze aan toe zijn, zodat u geen verwarring heeft over wat wel en niet mag.

Verwante bronnen voor aanvullende informatie

Als u meer wilt weten over een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding en wanneer deze moet worden gebruikt, zijn er bronnen om u te helpen. Hier zijn een paar van de beste bronnen van aanvullende informatie.

Veelvoorkomende fouten bij niet-concurrerende overeenkomsten
Wat niet-concurrerende overeenkomsten inhouden?

Sjabloon downloaden

Relevante sjablonen

PDF-sjabloon - statuten template.jpg
Op zoek naar een sjabloon voor statuten voor uw bedrijf? We hebben een sjabloon klaar om vandaag nog te worden aangepast aan uw behoeften.
PDF-sjabloon - fotovrijgaveformulier template.jpg
Bent u op zoek naar een sjabloon voor het vrijgeven van foto's voor uw bedrijf? We hebben een sjabloon klaar om vandaag nog te worden aangepast aan uw behoeften.
PDF-sjabloon - uurtarief voor verlovingsbrief voor juridische vertegenwoordigers template.jpg
Op zoek naar een intellectuele eigendomsovereenkomst voor uw bedrijf? We hebben een sjabloon klaar om vandaag nog te worden aangepast aan uw behoeften.
Elektronische handtekeningen
Een leider in e-handtekeningen
Nitro Sign erkend als leider in het 2022 GigaOm Radar Report for eSignatures. Lees meer over GigaOm's evaluatie en analyse van de beste eSignature-leveranciers in de categorie.