Clausole importanti negli accordi di non concorrenza

Cerchi un modello non competitivo da utilizzare con clienti o membri del team per la tua azienda? Oggi abbiamo un modello pronto per essere personalizzato per le tue esigenze.

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Modello PDF - modello di accordo di non concorrenza per i dipendenti

Se stai pensando di portare una nuova persona nella tua azienda, una delle cose che potresti aver considerato è se hai bisogno di un accordo di non concorrenza per loro. Se lo fai, è spesso più facile utilizzare un modello di accordo di non concorrenza, quindi puoi semplicemente riempire gli spazi vuoti e sentirti sicuro con la formulazione e il linguaggio legale. Ecco cosa vorrai considerare su questo tipo di modello.

Indice dei contenuti

Un modello di accordo di non concorrenza è diverso da altri tipi di contratto, poiché non è un contratto per qualcosa. Invece, è un contratto che dice che il dipendente non farà qualcosa. Per capire meglio come funziona, tratteremo:

  • Importanti clausole di non concorrenza
  • Migliori pratiche per l'utilizzo di un accordo di non concorrenza
  • Alcuni suggerimenti per assicurarti che la tua non concorrenza sia sicura
  • Considerazioni chiave per un accordo di non concorrenza
  • Accordo di non concorrenza Fonti di informazione

In un accordo di non concorrenza, devi assicurarti di proteggere la proprietà intellettuale della tua azienda. Vuoi anche assicurarti di impedire a un dipendente di "rubare" i clienti dalla tua azienda quando/se se ne vanno. Ma non puoi limitare tutto ciò che fanno e devi essere sicuro di seguire la legge. Ecco perché le clausole giuste sono così importanti.

  1. Il ruolo del dipendente -- Spiega cosa fa il dipendente nella tua azienda.
  2. Il tipo di restrizioni : qualsiasi restrizione imposta su di esse deve essere chiara e specifica, per evitare violazioni accidentali.
  3. L'intervallo di tempo per le restrizioni - La maggior parte degli accordi di non concorrenza dura un paio d'anni dopo che il dipendente ha lasciato l'azienda.
  4. Le sanzioni per la violazione -- La violazione di un divieto di concorrenza può comportare gravi conseguenze, comprese multe e spese processuali.

Quando ti concentri attentamente sulle clausole in un modello di accordo di non concorrenza, puoi essere certo di aver coperto le aree importanti pur consentendo al tuo dipendente la massima libertà possibile. I dipendenti non vorranno lavorare per aziende che cercano di limitarli troppo completamente, e in questo modo potresti perdere alcuni grandi talenti.

Migliori pratiche per il tuo accordo di non concorrenza

Quando scegli un modello di accordo di non concorrenza, ricorda che tutti questi modelli hanno lo specifico linguaggio legale di base da essi richiesto. Ciò protegge te e il tuo dipendente, oltre a proteggere i tuoi clienti da un dipendente che potrebbe tentare di "cacciarli di nascosto" in altro modo. Per mantenere l'accordo di non concorrenza il più chiaro possibile e mantenerlo entro la legge, assicurarsi di:

  • Mantieni la lingua standard fornita con il modello.
  • Sii chiaro sui dettagli del non competere.
  • Spiega i dettagli, quindi non ci sono congetture.
  • Sii ragionevole nelle restrizioni, in modo da non scacciare il buon talento.

I tuoi dipendenti devono sapere cosa aspettarsi quando lavorano con la tua azienda e il tuo accordo di non concorrenza può essere una parte importante di questo.

Suggerimenti per un accordo di non concorrenza sicuro

Per mantenere il tuo accordo di non concorrenza il più sicuro possibile, ti consigliamo di inviarlo elettronicamente. Puoi usare Nitro Sign per far firmare i tuoi contratti non competitivi e altri importanti . Non solo è veloce e sicuro, ma è anche un buon modo per avere un registro della firma del tuo dipendente, nel caso ci siano dubbi sul suo completamento.

Considerazioni chiave che derivano da un accordo di non concorrenza

Qualsiasi azienda che utilizza un accordo di non concorrenza ha probabilmente una buona ragione per farlo. A volte è a causa di informazioni proprietarie ea volte è dovuto al tentativo di ridurre il bracconaggio dei clienti. Quando utilizzi un modello di accordo di non concorrenza, assicurati di considerare:

  • Una formulazione che è diretta, al fine di evitare problemi e problemi legali.
  • Attenzione ai dettagli e chiarezza su eventuali specificità dell'accordo.
  • Una tempistica per la non concorrenza durante il rapporto di lavoro e una volta che il dipendente lascia l'azienda.
  • Sicurezza per la tua azienda e protezione per i tuoi clienti.

Con un accordo di non concorrenza puoi stare tranquillo, così come i clienti della tua azienda. I tuoi dipendenti sapranno anche dove si trovano, quindi non hai alcuna confusione su cosa è permesso e cosa no.

Fonti correlate per ulteriori informazioni

Se vuoi saperne di più su un modello di accordo di non concorrenza e quando dovrebbe essere utilizzato, ci sono risorse per aiutarti. Ecco un paio delle migliori fonti di informazioni aggiuntive.

Errori comuni con accordi di non concorrenza
Cosa comportano gli accordi di non concorrenza

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