Accordo di non concorrenza

Clausole importanti negli accordi di non concorrenza

Cercate un modello di accordo di non concorrenza da utilizzare con i clienti o i membri del team della vostra azienda? Abbiamo un modello pronto per essere personalizzato per le vostre esigenze.

Se state pensando di inserire una nuova persona nella vostra azienda, una delle cose che potreste aver considerato è se avete bisogno di un accordo di non concorrenza per questa persona. In questo caso, spesso è più facile utilizzare un modello di accordo di non concorrenza, in modo da poter riempire gli spazi vuoti e sentirsi sicuri della formulazione e del linguaggio legale. Ecco cosa dovrete considerare di questo tipo di modello.

Un modello di accordo di non concorrenza è diverso da altri tipi di contratto, poiché non è un contratto per qualcosa. Si tratta invece di un contratto che stabilisce che il dipendente non farà qualcosa. Per capire meglio come funziona, vi illustreremo:

• Clausole importanti di un accordo di non concorrenza
• Le migliori pratiche per l'utilizzo di un accordo di non concorrenza
• Alcuni suggerimenti per assicurarsi che l'accordo di non concorrenza sia sicuro
• Considerazioni chiave per un accordo di non concorrenza
• Fonti di informazione dell'accordo di non concorrenza

In un accordo di non concorrenza, dovete assicurarvi di proteggere la proprietà intellettuale della vostra azienda. Dovete anche assicurarvi di evitare che un dipendente "rubi" i clienti alla vostra azienda quando/se se ne va. Ma non potete limitare tutto ciò che fanno e dovete essere sicuri di rispettare la legge. Ecco perché le clausole giuste sono così importanti.

1. Il ruolo del dipendente: specificare cosa fa il dipendente nella vostra azienda.
2. Il tipo di restrizioni - Qualsiasi restrizione imposta al dipendente deve essere chiara e specifica, per evitare violazioni accidentali.
3. La durata delle restrizioni - La maggior parte degli accordi di non concorrenza dura un paio d'anni dopo che il dipendente ha lasciato l'azienda.
4. Le sanzioni in caso di violazione - La violazione di un accordo di non concorrenza può comportare gravi conseguenze, tra cui multe e spese processuali.

Se vi concentrate attentamente sulle clausole contenute in un modello di accordo di non concorrenza, potete essere certi di aver coperto le aree più importanti, pur lasciando al vostro dipendente la massima libertà possibile. I dipendenti non vorranno lavorare per aziende che cercano di limitarli troppo, e voi potreste perdere alcuni grandi talenti.

Quando scegliete un modello di accordo di non concorrenza, ricordate che tutti questi modelli contengono il linguaggio legale specifico e di base richiesto. Questo protegge voi e il vostro dipendente, oltre a tutelare i vostri clienti da un dipendente che potrebbe cercare di "rubare" loro la scena. Per rendere l'accordo di non concorrenza il più chiaro possibile e per mantenerlo conforme alla legge, assicuratevi di:

• Mantenere il linguaggio standard fornito con il modello.
• Essere chiari sui dettagli dell'accordo di non concorrenza.
• Esprimere le specifiche, in modo da evitare congetture.
• Siate ragionevoli nelle restrizioni, in modo da non allontanare i buoni talenti.

I vostri dipendenti devono sapere cosa aspettarsi quando lavorano con la vostra azienda, e il vostro accordo di non concorrenza può essere una parte importante di questo.

Per rendere il vostro accordo di non concorrenza il più sicuro possibile, dovrete inviarlo per via elettronica. Per far firmare il vostro accordo di non concorrenza e altri contratti importanti,  potete utilizzare Nitro Sign . Non solo è veloce e sicuro, ma è anche un buon modo per avere una registrazione della firma del vostro dipendente, in caso di dubbi sul suo completamento.

Ogni azienda che utilizza un accordo di non concorrenza ha probabilmente una buona ragione per farlo. A volte si tratta di informazioni proprietarie, altre volte di cercare di ridurre il bracconaggio dei clienti. Quando utilizzate un modello di accordo di non concorrenza, assicuratevi di prendere in considerazione:

• Una formulazione diretta, per evitare problemi e questioni legali.
• Attenzione ai dettagli e chiarezza sulle specifiche dell'accordo.
• Una tempistica per la non concorrenza durante l'impiego e una volta che il dipendente lascia l'azienda.
• Sicurezza per la vostra azienda e protezione per i vostri clienti.

Con un accordo di non concorrenza potete stare tranquilli, così come i clienti della vostra azienda. Anche i vostri dipendenti sapranno qual è la loro posizione, in modo da non creare confusione su cosa è consentito e cosa no.

Se volete saperne di più sul modello di accordo di non concorrenza e su quando è opportuno utilizzarlo, ci sono risorse che possono aiutarvi. Ecco un paio delle migliori fonti di informazioni aggiuntive.

Errori comuni negli accordi di non concorrenza 
Cosa comportano gli accordi di non concorrenza 

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