Non-concurrentieovereenkomst

Belangrijke clausules in niet-concurrentiebedingen

Op zoek naar een niet-concurrentiebeding sjabloon om te gebruiken met klanten of teamleden voor uw bedrijf? We hebben een sjabloon dat vandaag nog aan uw behoeften kan worden aangepast.

Als je erover denkt om een nieuw persoon in je bedrijf op te nemen, is een van de dingen die je misschien al hebt overwogen of je een niet-concurrentiebeding voor hem of haar nodig hebt. Als dat het geval is, is het vaak makkelijker om een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding te gebruiken, zodat je de lege plekken kunt invullen en je zeker voelt van de formulering en de juridische taal. Dit is wat u moet overwegen over dit type sjabloon.

Een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding verschilt van andere soorten contracten, omdat het geen contract voor iets is. In plaats daarvan is het een contract dat zegt dat de werknemer iets niet zal doen. Om beter te begrijpen hoe dat werkt, zullen we het volgende behandelen:

• Belangrijke niet-concurrentiebedingen
• Beste praktijken voor het gebruik van een niet-concurrentiebeding
• Enkele tips om ervoor te zorgen dat uw niet-concurrentiebeding veilig is
• Belangrijke overwegingen voor een niet-concurrentiebeding
• Informatiebronnen voor een niet-concurrentiebeding

In een niet-concurrentiebeding moet u ervoor zorgen dat u het intellectuele eigendom van uw bedrijf beschermt. Je wilt ook voorkomen dat een werknemer klanten van je bedrijf "steelt" als hij/zij vertrekt. Maar je kunt niet alles beperken wat ze doen en je moet er zeker van zijn dat je de wet volgt. Daarom zijn de juiste clausules zo belangrijk.

1. De rol van de werknemer -- Leg uit wat de werknemer bij uw bedrijf doet.
2. Het soort beperkingen -- Alle beperkingen die aan hen worden opgelegd, moeten duidelijk en specifiek zijn om onbedoelde schending te voorkomen.
3. Het tijdsbestek voor beperkingen -- De meeste niet-concurrentiebedingen duren een paar jaar nadat de werknemer het bedrijf heeft verlaten.
4. De sancties voor schending -- Het schenden van een niet-concurrentiebeding kan ernstige gevolgen hebben, waaronder boetes en gerechtskosten.

Als je je zorgvuldig concentreert op de clausules in een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding, weet je zeker dat je de belangrijke gebieden hebt afgedekt terwijl je je werknemer toch zoveel mogelijk vrijheid laat. Werknemers zullen niet willen werken voor bedrijven die hen te veel beperkingen opleggen, en op die manier kunt u talent kwijtraken.

Als u een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding kiest, vergeet dan niet dat deze sjablonen allemaal de specifieke juridische basistaal hebben die ze vereisen. Dat beschermt u en uw werknemer, maar ook uw klanten tegen een werknemer die hen anders zou proberen te "paaien". Om de niet-concurrentiebeding zo duidelijk mogelijk te houden en binnen de wet te blijven, moet je ervoor zorgen dat:

• Houd de standaardtaal aan die bij de sjabloon wordt geleverd.
• Wees duidelijk over de details van de concurrentiebeding.
• Spreek de details duidelijk uit, zodat er geen giswerk is.
• Wees redelijk in de beperkingen, zodat u geen goed talent wegjaagt.

Uw werknemers moeten weten wat ze kunnen verwachten als ze met uw bedrijf werken en uw niet-concurrentiebeding kan daar een belangrijk onderdeel van zijn.

Om je niet-concurrentiebeding zo veilig mogelijk te houden, wil je het elektronisch verzenden. Je kunt Nitro Sign gebruiken om je niet-concurrentiebeding en andere belangrijke contracten te laten ondertekenen . Het is niet alleen snel en veilig, maar het is ook een goede manier om de handtekening van je werknemer te registreren, voor het geval er ooit vragen zijn over de voltooiing ervan.

Elk bedrijf dat een niet-concurrentiebeding gebruikt, heeft daar waarschijnlijk een goede reden voor. Soms is het vanwege eigendomsinformatie en soms is het om het wegkapen van klanten tegen te gaan. Wanneer u een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding gebruikt, zorg er dan voor dat u het volgende overweegt:

• Directe formulering om juridische problemen te voorkomen.
• Aandacht voor de details en duidelijkheid over alle bijzonderheden van de overeenkomst.
• Een tijdlijn voor het niet-concurreren tijdens het dienstverband en wanneer de werknemer het bedrijf verlaat.
• Zekerheid voor uw bedrijf en bescherming voor uw klanten.

Met een niet-concurrentiebeding kunt u gerust zijn, en dat geldt ook voor de klanten van uw bedrijf. Je werknemers weten ook waar ze aan toe zijn, zodat er geen verwarring ontstaat over wat wel en niet is toegestaan.

Als je meer wilt weten over een sjabloon voor een niet-concurrentiebeding en wanneer dit gebruikt moet worden, dan zijn er bronnen die je kunnen helpen. Hier zijn een paar van de beste bronnen voor aanvullende informatie.

Veel voorkomende fouten bij niet-concurrentiebedingen 
Wat een niet-concurrentiebeding inhoudt 

DISCLAIMER: De contractsjablonen op de website van Nitro zijn uitsluitend bedoeld ter informatie en als uitgangspunt voor het maken van aangepaste documenten. De inhoud, inclusief de sjablonen, vormt geen juridisch advies. Nitro geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of geschiktheid van de verstrekte informatie. Het gebruik van deze materialen is op eigen risico. Wij raden u ten zeerste aan gekwalificeerd juridisch advies in te winnen om er zeker van te zijn dat de toepasselijke wet- en regelgeving wordt nageleefd.