Detalles esenciales sobre los acuerdos de empleo

¿Está buscando un contrato de trabajo para su negocio? Tenemos una plantilla lista para ser personalizada para sus necesidades hoy.

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Un contrato de trabajo describe los términos de empleo cuando una empresa contrata a un nuevo empleado. Cumplir correctamente con su contrato de trabajo evitará que tenga desacuerdos con los nuevos empleados o con los empleados establecidos si surgen problemas. Estos consejos lo ayudarán a encontrar una plantilla de contrato de trabajo y personalizarla de manera efectiva para sus necesidades.

A continuación cubriremos:

Los detalles que cubriremos a continuación incluyen:

  • Características básicas de una plantilla de contrato de trabajo
  • Cláusulas para poner en un contrato de trabajo
  • Adiciones a considerar para un empleo
  • Errores a evitar
  • Recursos adicionales
  • Recopilación de firmas de contratos de trabajo

Características básicas de una plantilla de contrato de trabajo

Al personalizar una plantilla de contrato de trabajo, asegúrese de que contenga cada una de estas importantes piezas de información:

  • Detalles del trabajo
  • Compensación y beneficios
  • Pólizas personales y de días de enfermedad
  • tipo de empleado
  • Lista
  • Términos y condiciones de terminación

Cláusulas para poner en un contrato de trabajo

Cada contrato de trabajo será exclusivo de la estructura de una empresa, pero algunos contratos son universalmente necesarios. Éstos incluyen:

  • Acuerdo de confidencialidad: si sus empleados podrán ver información confidencial confidencial y confidencial, asegúrese de que haya un acuerdo de confidencialidad en el contrato. Esto evitará que compartan información sensible con terceros.
  • Cláusula de separación: esta cláusula indica cuáles son las responsabilidades del empleador y del empleado si decide rescindir el contrato de trabajo. Incluye cualquier compensación pagada al empleado en caso de ser despedido por el empleador.
  • Cláusula de rescisión: use esta cláusula para establecer claramente los términos de rescisión. Incluya cualquier acción que el empleado pueda tomar que conduzca a la terminación inmediata.
  • Cláusula de compensación: en la cláusula de compensación, indique claramente cuándo los salarios pueden aumentar o disminuir, qué tipo de bonificaciones están garantizadas o son posibles, y cómo y cuándo el empleado recibirá el pago.
  • Cláusula de beneficios: detalle todos los beneficios exponenciales que un empleado recibe de su empresa, incluido el seguro, el tiempo de vacaciones, los beneficios de jubilación, las opciones sobre acciones, el asesoramiento financiero y otros beneficios que incluye.
  • Cláusula de cobertura de responsabilidad: agregue detalles sobre cualquier protección de responsabilidad que tenga la empresa que se aplique a los empleados, así como cualquier cobertura de responsabilidad que los empleados deban comprar por sí mismos.
  • Cláusula de discapacidad y muerte: describa en el contrato lo que sucede si el empleado está discapacitado o muere mientras aún está bajo el contrato.

Adiciones a considerar para un contrato de trabajo

Debido a que cada negocio es único, su contrato de trabajo no se verá igual que el de otro negocio. Considere la forma en que sus empleados interactúan con su empresa y considere agregar:

  • Reembolsos: ¿Planea reembolsar a los empleados por la compra de herramientas, el uso del automóvil, los gastos de mudanza o los gastos comerciales? Describa los términos del contrato e incluya detalles sobre el período de tiempo en que este reembolso está disponible.
  • Subvenciones de capital: si planea ofrecer subvenciones de capital, describa los términos, incluido el porcentaje que recibe el empleado y lo que sucede si el empleado es despedido.
  • Confidencialidad de la tecnología: ¿hay cosas que debe evitar enviar electrónicamente? Agregue esto al contrato de trabajo, o agregue una cláusula que discuta opciones seguras, como Nitro Sign para enviar documentos para firmas.
  • Arreglos de trabajo remoto: si permite que sus empleados trabajen de forma remota, considere cómo estructurará esto y qué medidas de seguridad necesita, y agregue esa información a su contrato.

Errores a evitar

Al personalizar una plantilla de contrato de empleado, no sea víctima de ninguno de estos errores:

Recursos adicionales

Consulte estos recursos que pueden ayudarlo a elaborar un mejor contrato de trabajo:

Recopilación de firmas de contratos de trabajo

El último paso para finalizar su contrato de trabajo es obtener la firma del gestor de contratación y el nuevo empleado. Dado que muchos empleados trabajan de manera remota, es posible que no pueda recopilar firmas de su contrato de trabajo en persona. Nitro Sign facilita el envío de documentos importantes y la recopilación de firmas de forma segura. Regístrese para su prueba hoy mismo.

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