Arbeitsvertrag

Wichtige Details zu Arbeitsverträgen

Sie suchen einen Arbeitsvertrag für Ihr Unternehmen? Wir haben eine Vorlage, die Sie noch heute an Ihre Bedürfnisse anpassen können.

Ein Arbeitsvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wenn ein Unternehmen einen neuen Mitarbeiter einstellt. Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag richtig gestalten, vermeiden Sie bei Problemen Unstimmigkeiten mit neu eingestellten oder etablierten Mitarbeitern. Diese Tipps helfen Ihnen dabei, eine Arbeitsvertragsvorlage zu finden und sie effektiv an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Zu den Details, die wir im Folgenden behandeln werden, gehören:

• Grundlegende Merkmale einer Arbeitsvertragsvorlage
• Klauseln, die in einen Arbeitsvertrag gehören
• Zu berücksichtigende Zusätze für einen Arbeitsvertrag
• Zu vermeidende Fehler
• Zusätzliche Ressourcen
• Sammeln von Arbeitsvertragsunterschriften

Wenn Sie eine Arbeitsvertragsvorlage anpassen, sollten Sie darauf achten, dass sie alle wichtigen Informationen enthält:

• Details zur Stelle
• Entlohnung und Leistungen
• Personal- und Krankentagsregelungen
• Art des Mitarbeiters
• Zeitplan
• Kündigungsbedingungen und Konditionen

Jeder Arbeitsvertrag ist individuell auf die Struktur eines Unternehmens zugeschnitten, aber einige Klauseln sind universell erforderlich. Dazu gehören:

• Vertraulichkeitsvereinbarung - Wenn Ihre Mitarbeiter Zugang zu vertraulichen und sensiblen Insiderinformationen haben, sollten Sie sicherstellen, dass der Vertrag eine Vertraulichkeitsvereinbarung enthält. Damit wird verhindert, dass sie sensible Informationen an Dritte weitergeben.
• Abfindungsklausel - In dieser Klausel wird festgelegt, welche Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben, wenn Sie beschließen, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Sie enthält auch eine Entschädigung für den Arbeitnehmer, falls er vom Arbeitgeber gekündigt wird.
• Kündigungsklausel - In dieser Klausel werden die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses klar festgelegt. Geben Sie an, welche Handlungen der Arbeitnehmer vornehmen könnte, die zu einer sofortigen Kündigung führen würden.
• Vergütungsklausel - Geben Sie in der Vergütungsklausel eindeutig an, wann das Gehalt erhöht oder gesenkt werden kann, welche Art von Prämien garantiert oder möglich sind und wie und wann der Arbeitnehmer seine Vergütung erhält.
• Sozialleistungsklausel - Führen Sie alle Zusatzleistungen auf, die ein Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen erhält, einschließlich Versicherungen, Urlaub, Altersvorsorge, Aktienoptionen, Finanzberatung und andere von Ihnen angebotene Vergünstigungen.
• Haftpflichtklausel - Fügen Sie Einzelheiten zum Haftpflichtschutz des Unternehmens hinzu, der für die Mitarbeiter gilt, sowie zum Haftpflichtschutz, den die Mitarbeiter für sich selbst abschließen müssen.
• Invaliditäts- und Todesfallklausel - Legen Sie im Vertrag fest, was geschieht, wenn der Mitarbeiter während der Vertragslaufzeit arbeitsunfähig wird oder stirbt.

Da jedes Unternehmen einzigartig ist, wird Ihr Arbeitsvertrag nicht gleich aussehen wie der eines anderen Unternehmens. Berücksichtigen Sie die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen interagieren, und überlegen Sie sich, was Sie hinzufügen möchten:

• Rückerstattungen - Planen Sie, Ihren Mitarbeitern die Kosten für den Kauf von Werkzeugen, die Nutzung des Autos, Umzugskosten oder Geschäftsausgaben zu erstatten? Legen Sie die Bedingungen im Vertrag fest und geben Sie an, in welchem Zeitraum diese Erstattungen möglich sind.
• Kapitalbeteiligungen - Wenn Sie Kapitalbeteiligungen anbieten wollen, legen Sie die Bedingungen fest, einschließlich des Prozentsatzes, den der Mitarbeiter erhält, und was bei einer Kündigung geschieht.
• Vertraulichkeit der Technologie - Gibt es Dinge, die Sie nicht elektronisch versenden dürfen? Nehmen Sie dies in den Arbeitsvertrag auf oder fügen Sie eine Klausel hinzu, in der sichere Optionen wie Nitro Sign für die Übermittlung von Dokumenten zur Unterschrift erörtert werden.
• Fernarbeit - Wenn Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, aus der Ferne zu arbeiten, überlegen Sie, wie Sie dies strukturieren und welche Sicherheitsvorkehrungen Sie benötigen, und nehmen Sie diese Informationen in Ihren Vertrag auf.

Wenn Sie eine Vorlage für einen Mitarbeitervertrag anpassen, sollten Sie keinen dieser Fehler begehen:

• Seien Sie nicht abgeneigt, mit neuen Mitarbeitern zu verhandeln, insbesondere wenn es sich um gute Kandidaten handelt.
• Stimmen Sie niemals Bedingungen zu, die nicht in dem schriftlichen Vertrag enthalten sind.
• Vergessen Sie nicht, Teilzeitbeschäftigte einen Arbeitsvertrag unterschreiben zu lassen.
• Vergessen Sie nicht, wie wichtig Unterschriften und eine sichere Unterschriftensammlung sind. Verwenden Sie Nitro Sign, um alle Ihre Verträge oder wichtigen Dokumente unterschreiben zu lassen. 

Sehen Sie sich diese Ressourcen an, die Ihnen bei der Erstellung eines besseren Arbeitsvertrags helfen können:

• Forbes: Verhandlung von Arbeitsverträgen: Checkliste mit 14 wichtigen Punkten 
• Wie man einen Arbeitsvertrag schreibt 
• US-Handelskammer: Wie schreibe ich einen Arbeitsvertrag, wenn ich einen neuen Mitarbeiter einstelle? 

Der letzte Schritt bei der Fertigstellung Ihres Arbeitsvertrags ist die Unterzeichnung durch den einstellenden Manager und den neuen Mitarbeiter. Da viele Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, können Sie die Unterschriften des Arbeitsvertrags möglicherweise nicht persönlich entgegennehmen. Mit Nitro Sign  ist es einfach, wichtige Dokumente zu versenden und Unterschriften auf sichere Weise zu sammeln. Melden Sie sich noch heute für Ihre Testversion an.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Die auf der Website von Nitro zur Verfügung gestellten Vertragsvorlagen dienen nur zu Informationszwecken und sind als Ausgangspunkt für die Erstellung individueller Dokumente gedacht. Der hier gezeigte Inhalt, einschließlich der Vorlagen, stellt keine Rechtsberatung dar. Nitro gibt keine Zusicherungen oder Garantien hinsichtlich der Richtigkeit, Vollständigkeit oder Eignung der bereitgestellten Informationen. Die Verwendung dieser Materialien erfolgt auf eigene Gefahr. Wir empfehlen dringend, einen qualifizierten Rechtsbeistand zu konsultieren, um die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften sicherzustellen.