Nitro-blog

Een baan in de techniek vinden: vertellen functietitels het hele verhaal?

Titel-Aanbevolen-Afbeelding- 1 .png

Tech start-ups staan bekend om hun eigenzinnige job nomenclatuur. Weten wat er van je wordt verwacht, zelfs als een functiebeschrijving vergezeld gaat van een Master of the Universe-titel, kan verwarrend zijn.

Dit is het vierde stuk in onze doorlopende serie, Landing a Job in Tech, gevoed door Nitro's eigen Talent Team .

Tech start-ups staan bekend om hun eigenzinnige job nomenclatuur. Word Ninja , General Antagonist en Overseer of Order zijn genesteld op vacaturesites naast Customer Support Representative en VP, Product. Weten wat er van je wordt verwacht, zelfs als een functiebeschrijving vergezeld gaat van een Master of the Universe- titel, kan verwarrend zijn.

Om erachter te komen waar technologiebedrijven naar op zoek zijn in potentiële werknemers (eigenzinnige titel of niet), sprak ik met Nitro's Talent Team, Jennifer Trendler en Rachel Klarfeld.

Ik hoor vaak dat start-ups van medewerkers verwachten dat ze “meerdere hoeden dragen”. Kunt u mij vertellen wat dat werkelijk betekent? 

Rachel: Het dragen van meerdere hoeden is echt een mooie manier om te zeggen: "Actueel akkoord gaan met taken die buiten hun functieomschrijving vallen." Start-ups hebben mensen nodig die veel verantwoordelijkheid kunnen dragen en die graag willen meedenken over projecten buiten hun functieomschrijving.

Zouden werkzoekenden moeten benadrukken dat ze in staat zijn om veel verschillende rollen op zich te nemen? 

Jennifer: Nou, ja en nee. In een kleiner bedrijf wel. Maar naarmate een bedrijf opschaalt, zijn we meer geïnteresseerd in mensen met zeer specifieke vaardigheden. De ideale kandidaat heeft diverse ervaringen uit het verleden, maar is ook zeer goed geïnformeerd over hun expertisegebied. Nu Nitro groeit , bevinden we ons nu in de laatste categorie en zullen we er soms voor kiezen om niet verder te gaan met een kandidaat die "meerdere hoeden wil dragen" in plaats van volledig de rol te vervullen waarvoor hij solliciteert. Enthousiasme is een pluspunt, maar niet gefocust zijn is dat niet.

Rachel: Dat gezegd hebbende, we zoeken mensen die niet alleen een specifieke rol kunnen vervullen, maar die ook meer verantwoordelijkheid kunnen nemen binnen hun functie en met ons mee kunnen groeien.

Dus het traject van het bedrijf is dan erg belangrijk? 

Jennifer: Precies. We willen eerst weten of je over de vaardigheden of ervaring beschikt voor de functie waarvoor je solliciteert, maar schroom niet om ons te vertellen hoe je verder kunt komen en hoe je dat in het verleden hebt gedaan.

Rachel: Het is ook belangrijk om de gulden middenweg te vinden om niet te vast aan je rol te klinken. Suggereren dat je van de "dat staat niet in mijn functieomschrijving" of "dat is niet mijn functietitel" bent, zou zeker een reden zijn voor recruiters om je door te geven. Flexibel zijn rondom het werk dat je doet is de sleutel.

Slim of niet, een functietitel alleen geeft je misschien niet veel inzicht in wat een bedrijf van je verwacht. Als u begrijpt waarom een bedrijf mensen aanwerft en hoe (schalen ze op, of worden ze nog opgestart?) zodat u weet wat u moet benadrukken in uw sollicitatie en wat u kunt verwachten als u aan het werk bent.

De volgende keer dat we een baan in de techsector vinden, bekijken we hoe het is om bij een kleinere start-up te werken versus een snelgroeiend bedrijf als Nitro

Toekomst van werk

Het Nitro-productiviteitsrapport 2022

Ontdek hoe de pandemie de productiviteit, workflows en digitale initiatieven heeft veranderd, evenals de trends en technologieën die het werk in 2022 en daarbuiten vormgeven.