Nitro-blog

How-To Ace een Start-Up Interview

iStock_ 000026664271 Klein 1 - 1 .jpg

Marmeren witte vloeren en strakke stropdassen zijn niet de typische start-up MO; het lijkt meer op bakstenen en eigenzinnige zitmeubels. En net zoals de inrichting verschilt van stereotiepe zakelijke optredens tot de technische wereld, zo ook de wervingspraktijken.

Voor de slimme werkzoekende betekent dat dat je je interviewstijl moet aanpassen aan de baan. Hoe? Zo blij dat je het vraagt...

Leg uw pak terug op de hanger.

Helaas is er geen formule om je te kleden voor een start-upgesprek, maar de belangrijkste variabele is uiteindelijk passen. Je wilt eruit zien alsof je al een van het team bent. Als je in een 3 -delig pak bij een geruit hemd en skinny jeans op kantoor aankomt, zul je opvallen - niet op de beste manier.

Pro-tip: bekijk foto's van het bedrijfskantoor op plaatsen zoals The Muse en lees recensies van sollicitatiegesprekken op Glassdoor om een idee te krijgen van wat huidige werknemers dragen.

Doe je huiswerk.

Voorbereid zijn op uw sollicitatiegesprek betekent niet alleen de geschiedenis van een bedrijf kennen, maar ook de geschiedenis van zijn mensen. Zoek uit met wie (of met wie) u zich kunt identificeren. Gebruik sociale media of een gratis mensenzoekopdracht om een gemeenschappelijke basis te vinden (hey, de man die je interviewde werkte bij hetzelfde bedrijf als de neef van je buurman? Cool, deel dat!).

Pro-tip: Bij Nitro houden we ervan wanneer iemand binnenkomt en onze laatste blogpost kan raadplegen, of een LinkedIn-status kan herinneren waar ze onlangs op hebben geklikt.

Steek je hand omhoog.

Nieuwsgierigheid is een ruwe diamant als het gaat om kandidaten - en dat is jammer, want Talent Team-leden houden van mensen die vragen stellen! Vragen stellen over de organisatie en haar mensen laat zien dat u geïnteresseerd bent in het bedrijf, waardoor het bedrijf in u wil investeren.

Pro-tip: bekijk de LinkedIn-profielen van mensen met wie je gaat praten; vraag ze naar hun carrière, hobby's of zelfs hun Alma mater.

Bovenal, wees jezelf

Uw vaardigheden delen is absoluut belangrijk, maar ook laten zien wie u bent. Start-ups geven om u als mens en zullen u ook als zodanig behandelen. U intimideren is niet aan de orde - wij willen gewoon actief weten wie u bent en wat u drijft.

Pro-tip: als ze je een biertje aanbieden, is het geen test. Het is meer een uitnodiging om te ontspannen, rond te hangen en elkaar echt te leren kennen.

Of je nu een sollicitatiegesprek voert met een nieuwe start-up, een middelgroot bedrijf of een gigantisch bedrijf, je wordt beoordeeld. Verander niet wie je bent om jezelf aan een bedrijf te verkopen; zoek naar de juiste plek waar je gewoon jezelf kunt zijn. En als je enthousiast bent over een bedrijf, zal dat enthousiasme zich vertalen, een blijvende indruk achterlaten en het moeilijk maken om je te laten liggen.

Denk je dat je opvalt? Bekijk de openstaande vacatures van Nitro en solliciteer nu online!

Jennifer Trendler is Nitro's Head of Talent. Vanuit het hoofdkantoor van Nitro in San Francisco scout ze het beste talent van over de hele wereld. Als Jennifer geen back-to-back Skype-interviews doet met kandidaten in 4 verschillende tijdzones, zet Jennifer zich in om het woord te verspreiden over de geweldige kansen bij Nitro en over de bedrijfscultuur die steeds beter wordt met elke nieuwe Nitronaut.