Nitro-blog

Tips en trucs voor het krijgen van een zomerstage

Carrière-Fair-functie- 1 .jpg

Vandaag brengt Nitro's Talent Team je tips en trucs om de aandacht van een recruiter te trekken en je te onderscheiden van je collega's op je carrièrebeurs op de universiteit.

Alleen omdat er een carrièrebeurs op jouw universiteit wordt gehouden, wil dat nog niet zeggen dat je een thuisvoordeel hebt. Vandaag brengen we je tips en trucs om de aandacht van een talentteamlid te trekken en je te onderscheiden van je concurrentie, eh, collega's.

Print je cv

Ja, het is het digitale tijdperk. Maar ouderwetse cv's zijn niet uit de mode geraakt. Je cv is het enige weggegeven talentambassadeurs kunnen vasthouden en verwijzen naar - en geloof me, dat doen we.

Voordat je gaat: weten

Bekijk welke bedrijven op de beurs staan en onderzoek hun missie, openstaande posities en cultuur. In staat zijn om te zeggen: "Oh, ik zag dat je een technische stagiaire aan het inhuren was!" is veel indrukwekkender dan te zeggen: "Dus, wat doet Nitro?"

Oefen je handdruk

Klinkt gek, toch? Maar een slechte handdruk zal met een rilling worden herinnerd. Vraag je kamergenoot of een vriend om je de hand te schudden en kritiek te geven - blijf dan oefenen. Oefening baart kunst!

Wees jezelf - je beste zelf

Toon heldere ogen en pluimstaart (zelfs als je een kater hebt en gestrest bent over je scriptie), en toon enthousiasme in het bedrijf. Je krijgt meer interesse met een beetje menselijkheid dan met een robotachtig karakter. Talentambassadeurs zijn mensen zoals jij, en ze reageren positief op het maken van een persoonlijke band met jou, vooral als je geïnteresseerd lijkt in het bedrijf en de mensen die het vertegenwoordigen.

Opvolgen

Stuur een gepersonaliseerde follow-up e-mail naar het talentteamlid met wie je hebt gechat. Verwijs naar het gesprek dat je had (dwz: Hallo! Dit is Sarah, de student die je sprak en die ook uit Boston kwam, net als jij! ) om je echt te helpen opvallen.

Hé, het is goed...

...om het gesprek beleefd te beëindigen als je duidelijk niet geschikt bent voor een bedrijf (misschien hebben ze geen rollen voor je, of cultureel voel je je gewoon verkeerd). Gewoon glimlachen, de vertegenwoordiger met wie je aan het praten was bedanken en naar de volgende tafel gaan. Baat het niet, het schaadt ook niet.

Carrièrebeurs- 3 .jpg

Pro-tip : als u een extra stap zet door op iets specifieks te reageren, zoals een van de blogposts van het bedrijf of Facebook-updates, krijgt u vaak talentambassadeurs.

Nitro's Talent Team zal aanwezig zijn op de volgende carrièrebeurzen, op zoek naar kandidaten voor open, betaalde zomerstageplaatsen :

San Francisco State University : april 4 , 2014

Universiteit van Santa Clara : april 9 2014

UC Davis : april 17 , 2014

Toekomst van werk

Het Nitro-productiviteitsrapport 2022

Ontdek hoe de pandemie de productiviteit, workflows en digitale initiatieven heeft veranderd, evenals de trends en technologieën die het werk in 2022 en daarbuiten vormgeven.