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Trovare un lavoro nella tecnologia: i titoli di lavoro raccontano l'intera storia?

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Le start-up tecnologiche sono famose per la loro nomenclatura di lavoro eccentrica. Sapere cosa ci si aspetta da te, anche se una descrizione del lavoro accompagna un titolo di Master of the Universe, può lasciare perplessi.

Questo è il quarto pezzo della nostra serie in corso, Landing a Job in Tech, alimentata dal Talent Team di Nitro.

Le start-up tecnologiche sono famose per la loro nomenclatura di lavoro eccentrica. Word Ninja , l'antagonista generale e il supervisore dell'ordine sono inseriti nelle bacheche di lavoro accanto al rappresentante dell'assistenza clienti e vicepresidente del prodotto. Sapere cosa ci si aspetta da te, anche se una descrizione del lavoro accompagna un titolo di Master of the Universe , può lasciare perplessi.

Per andare a fondo di ciò che le aziende tecnologiche cercano nei potenziali dipendenti (titolo strano o meno), ho parlato con il Talent Team di Nitro, Jennifer Trendler e Rachel Klarfeld.

Sento spesso dire che le start-up si aspettano che i dipendenti "indossano diversi cappelli". Puoi dirmi cosa significa veramente? 

Rachel: Indossare diversi cappelli è davvero un modo elegante per dire: "Accetta sinceramente compiti al di fuori della loro descrizione del lavoro". Le start-up hanno bisogno di persone capaci di molte responsabilità e desiderose di avere input su progetti al di fuori della loro descrizione del lavoro.

Sarebbe opportuno che le persone in cerca di lavoro enfatizzassero la loro capacità di assumere molti ruoli diversi? 

Jennifer: Beh, sì e no. In un'azienda più piccola, sì. Ma man mano che un'azienda cresce verso l'alto, siamo più interessati a persone con competenze molto specifiche. Il candidato ideale ha diverse esperienze pregresse, ma ha anche una profonda conoscenza della propria area di competenza. Poiché Nitro sta crescendo , ora siamo nell'ultima categoria e talvolta sceglieremo di non andare avanti con un candidato che vuole "indossare diversi cappelli" invece di ricoprire pienamente il ruolo per cui stanno intervistando. L'entusiasmo è un vantaggio, ma essere sfocati non lo è.

Rachel: Detto questo, cerchiamo persone che non solo possano ricoprire un ruolo specifico, ma che saranno in grado di assumersi maggiori responsabilità all'interno della loro posizione e crescere con noi.

Quindi, la traiettoria dell'azienda conta molto, allora? 

Jennifer: Esattamente. Vogliamo prima sapere che hai le capacità o l'esperienza per il ruolo per cui stai intervistando, ma non essere timido nel dirci come puoi andare oltre e come lo hai fatto in passato.

Rachel: Inoltre, è importante trovare il mezzo felice di non sembrare troppo attaccati al tuo ruolo. Suggerire che sei del tipo "non è nella mia descrizione del lavoro" o "non è il mio titolo di lavoro" sarebbe sicuramente un motivo per cui i reclutatori ti trasmettono. Essere flessibili riguardo al lavoro che svolgi è fondamentale.

Intelligente o meno, un titolo di lavoro da solo potrebbe non darti molte informazioni su ciò che un'azienda si aspetta da te. Capire perché un'azienda sta assumendo e in che modo (sta aumentando o è ancora avviata?) ti aiuterà a sapere cosa enfatizzare nella tua domanda e cosa aspettarti quando sei al lavoro.

La prossima volta su Trovare un lavoro nel settore tecnologico, daremo un'occhiata a com'è lavorare in una start-up più piccola rispetto a un'azienda in rapida espansione come Nitro

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