Blog Nitro

Postuler dans le domaine de la technologie : les intitulés de postes disent-ils vraiment tout ?

Titled-Featured-Image-1.png

Tech start-ups are famous for their quirky job nomenclature. Knowing what is expected of you, even if a job description accompanies a Master of the Universe title, can be perplexing.

Voici le quatrième article de notre série « Postuler dans le domaine de la technologie », élaborée par l'équipe chargée du recrutement de Nitro.

Les start-ups technologiques sont célèbres pour la nomenclature excentrique qu'elles utilisent pour décrire leurs postes. Ninja des mots, Antagoniste général et Responsable de l'ordre accompagnent Représentant du service client et VP, Produit sur les sites d'offres d'emploi.Savoir ce que l'on attend de vous, même si une description de poste accompagne une fonction de Maître de l'univers, peut être quelque peu compliqué.

Pour savoir ce que les entreprises technologiques recherchent chez les employés potentiels (que l'intitulé de poste soit excentrique ou pas), j'ai parlé à Jennifer Trendler et Rachel Klarfeld, de l'équipe chargée du recrutement chez Nitro.

I often hear that start-ups expect employees to “wear several hats.” Can you tell me what that truly means? 

Rachel : Porter plusieurs casquettes, c'est en fait une jolie façon de dire : « Accepte véritablement d'accomplir des tâches ne correspondant pas à sa fiche de poste. »  Les start-ups ont besoin de recruter des personnes capables d'endosser de nombreuses responsabilités et qui sont prêtes à donner des idées concernant des projets qui sortent du cadre de leur fiche de poste.

Les candidats auraient-ils intérêt à mettre en avant leurs qualités de polyvalence ? 

Jennifer : Eh bien, oui et non. Dans une plus petite entreprise, oui. Mais à mesure qu'une entreprise s'agrandit, nous nous intéressons de plus en plus à des personnes possédant des compétences précises. Le candidat idéal dispose d'expériences variées à son actif, mais il possède également des connaissances approfondies dans son domaine d'expertise. Au fur et à mesure que Nitro s'agrandit, nous nous situons plutôt dans la deuxième catégorie et nous choisirons parfois de nous arrêter là avec un candidat souhaitant « revêtir plusieurs casquettes » plutôt que d'investir pleinement la fonction qui fait l'objet de l'entretien. L'enthousiasme, c'est toujours un plus, mais le manque de concentration n'en est pas un. 

Rachel : Ceci étant dit, nous ne recherchons pas seulement des personnes capables de remplir une fonction spécifique, mais des personnes qui pourront prendre plus de responsabilités au sein-même de leur fonction et grandir avec nous. 

La trajectoire de l'entreprise est donc très importante ? 

Jennifer: Exactly. We want first to know you have the skills or experience for the role you are interviewing for, but don’t be shy about telling us how you can take it further, and how you have done that in the past.

Rachel : Il est également important de trouver le juste milieu pour ne pas avoir l'air trop figé dans votre rôle. Laisser entendre que vous êtes du genre « ça n'est pas dans ma description de poste » ou « ce n'est pas mon intitulé de poste » serait certainement une raison pour les recruteurs de rejeter votre candidature. Faire preuve de souplesse par rapport à votre travail est essentiel.

Qu'il soit astucieux ou non, l'intitulé d'un poste ne vous donne pas forcément une idée précise de ce qu'une entreprise attend de vous. Comprendre pourquoi une entreprise recrute et comment elle le fait (est-elle en train de se développer ou est-elle encore phase de démarrage ?) vous aidera à comprendre ce que vous devez mettre en avant dans votre candidature et ce à quoi vous devez vous attendre lorsque vous êtes en poste.

La prochaine fois, dans Postuler dans le domaine de la technologie, nous nous intéresserons à quoi ressemble le travail dans une petite start-up par rapport à une entreprise en croissance rapide comme Nitro

L'avenir du monde du travail

Rapport Nitro sur l'état de la productivité à l'horizon 2022

Découvrez comment la pandémie a transformé la productivité, les flux de travail et les initiatives numériques, ainsi que les tendances et les technologies qui façonnent le travail à 2022 et au-delà.