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Comment réussir un entretien d'embauche dans une start-up

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Les sols en marbre blanc et les liens serrés ne sont pas le MO typique d'une start-up; cela ressemble plus à des briques apparentes et à des sièges originaux. Et tout comme le décor diffère des concerts d'entreprise stéréotypés au monde de la technologie, il en va de même pour les pratiques d'embauche.

Les chercheurs d'emploi avisés le savent : il s'agit de se présenter lors d'un entretien de manière appropriée au rôle pour lequel vous postulez. Comment ? C'est une très bonne question...

Remettez votre costume sur le cintre.

Malheureusement, il n'y a pas de formule pour s'habiller pour une entrevue de démarrage, mais la variable clé est finalement de s'intéger.Vous voulez avoir l'air de faire déjà partie de l'équipe.Arriver dans un costume de 3 pièces avec une chemise à carreaux et un jean skinny approprié Office vous permettra de vous démarquer - pas de la meilleure façon.

Conseil de Pro : regardez des photos de l'entreprise Office dans des endroits comme The Muse et lisez des critiques d'entretiens sur Glassdoor pour avoir une idée de ce que portent les employés actuels.

Faites vos devoirs.

Venir préparé à votre entretien signifie connaître non seulement l'histoire d'une entreprise, mais aussi l'histoire de ses employés. Découvrez à quoi (ou à qui) vous pouvez vous identifier. Utilisez les médias sociaux ou une recherche de personnes gratuite pour trouver un terrain d'entente (hé, le gars qui vous interviewait travaillait dans la même entreprise que le cousin de votre voisin ? Cool, partagez ça !).

Conseil de pro : Chez Nitro, nous aimons quand quelqu'un entre et peut faire référence à notre dernier article de blog, ou se souvenir d'un statut LinkedIn sur lequel il a récemment cliqué.

Levez la main.

La curiosité est un diamant brut lorsqu'il s'agit de candidats - ce qui est dommage, car les membres de la Talent Team aiment les gens qui posent des questions ! Se renseigner sur l'organisation et ses employés montre que vous êtes investi dans l'apprentissage de l'entreprise, ce qui donne envie à l'entreprise d'investir en vous.

Conseil de pro : consultez les profils LinkedIn des personnes à qui vous parlerez ; posez-leur des questions sur leur carrière, leurs passe-temps ou même sur leur Alma mater.

Avant tout, restez vous-même

Partager vos compétences est absolument important, mais montrer qui vous êtes l'est tout autant. Les start-up se soucient de vous en tant qu'être humain et vous traiteront comme tel. Vous intimider n'est pas à l'ordre du jour - nous voulons juste savoir activement qui vous êtes et ce qui vous motive.

Conseil de pro : si on vous offre une bière, ce n'est pas un test. Il s'agit plutôt d'une invitation à se détendre, à passer du temps ensemble et à apprendre à se connaître.

Que vous passiez un entretien auprès d'une jeune start-up, d'une entreprise de taille moyenne ou d'une grande société, vous serez forcément évalué. Ne changez pas qui vous êtes pour vous vendre à une entreprise : cherchez plutôt celle qui vous permettra de rester vous-même. Et si vous avez un intérêt particulier pour une entreprise, cet enthousiasme se ressentira et vous permettra de faire forte impression et de vous démarquer.

Vous pensez vous démarquer ? Découvrez les offres d'emploi de Nitro et postulez en ligne dès maintenant !

Jennifer Trendler est la directrice du recrutement de Nitro. En poste au siège de Nitro à San Francisco, elle recherche les collaborateurs les plus talentueux dans le monde entier. Quand elle n'enchaîne pas les entretiens Skype avec les candidats sur 4 fuseaux horaires différents, Jennifer s'emploie à faire connaître les incroyables opportunités qu'offre Nitro et sa culture d'entreprise qui s'enrichit à l'arrivée de chaque nouveau Nitronaute.

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