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Comment réussir un entretien d'embauche dans une start-up

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Marble white flooring and cinched-tight ties aren’t the typical start-up M.O; it’s more like exposed brick and quirky seating fixtures. And just as the décor differs from stereotypical corporate gigs to the tech world, so do the hiring practices.

Les chercheurs d'emploi avisés le savent : il s'agit de se présenter lors d'un entretien de manière appropriée au rôle pour lequel vous postulez. Comment ? C'est une très bonne question...

Put your suit back on the hanger.

Unfortunately, there’s no formula to dressing for a start-up interview, but the key variable is ultimately fitting in. You want to look like you’re already one of the team. Arriving in a 3-piece suit at a plaid-shirt and skinny jeans appropriate office will make you stand out – in not the best way.

Pro Tip: Check out photos of the company office at places like The Muse and read reviews of interviews on Glassdoor to get a feel for what current employees wear.

Faites vos devoirs.

Coming prepared to your interview means knowing not only the history of a company, but the history of its people. Find out what (or who) you can relate to. Utilize social media or a free people search to find common ground (hey, the guy interviewing you used to work at the same company as your neighbor’s cousin? Cool, share that!).

Pro Tip: At Nitro, we love when someone comes in and can reference our latest blog post, or recall a LinkedIn status they recently clicked on.

Levez la main.

Curiosity is a diamond in the rough when it comes to candidates – which is too bad, because Talent Team members love people who ask questions! Inquiring about the organization and its people shows you’re invested in learning about the company, which makes the company want to invest in you.

Pro Tip: Check out the LinkedIn profiles of people you’ll be talking to; ask them about their careers, hobbies, or even their Alma mater.

Avant tout, restez vous-même

Sharing your skill set is absolutely important, but so is showing off who you are. Start-ups care about you as a human being, and will treat you as such. Intimidating you isn’t on the agenda – we just want to actively know who you are and what makes you tick.

Conseil de pro : si on vous offre une bière, ce n'est pas un test. Il s'agit plutôt d'une invitation à se détendre, à passer du temps ensemble et à apprendre à se connaître.

Que vous passiez un entretien auprès d'une jeune start-up, d'une entreprise de taille moyenne ou d'une grande société, vous serez forcément évalué. Ne changez pas qui vous êtes pour vous vendre à une entreprise : cherchez plutôt celle qui vous permettra de rester vous-même. Et si vous avez un intérêt particulier pour une entreprise, cet enthousiasme se ressentira et vous permettra de faire forte impression et de vous démarquer.

Vous pensez vous démarquer ? Découvrez les offres d'emploi de Nitro et postulez en ligne dès maintenant !

Jennifer Trendler est la directrice du recrutement de Nitro. En poste au siège de Nitro à San Francisco, elle recherche les collaborateurs les plus talentueux dans le monde entier. Quand elle n'enchaîne pas les entretiens Skype avec les candidats sur 4 fuseaux horaires différents, Jennifer s'emploie à faire connaître les incroyables opportunités qu'offre Nitro et sa culture d'entreprise qui s'enrichit à l'arrivée de chaque nouveau Nitronaute.

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