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3 tendances déterminantes pour l'avenir du monde du travail

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COVID- 19 a bouleversé le monde et, à son tour, a complètement changé notre façon de travailler. Il est sûr de dire que nous ne reviendrons probablement jamais au 9 -to- 5

COVID- 19 a bouleversé le monde et, à son tour, a complètement changé notre façon de travailler. Il est sûr de dire que nous ne reviendrons probablement jamais à la journée de travail 9 -à- 5 ou aux grands et beaux espaces de bureau. Les travailleurs ont de nouvelles attentes et les entreprises doivent se préparer et s'adapter. Nous avons identifié trois tendances qui façonnent l'avenir du travail :

1. Transformation numérique

Alors que le nombre d’employés en télétravail ne cesse d’augmenter, la technologie devient plus importante que jamais. Mais la transformation numérique ne se limite pas à la possibilité de travailler de n’importe où ; il faut aussi rationaliser les processus. La mise en place de workflows à la fois plus efficaces et plus automatisés, l’amélioration de la collaboration (en particulier lorsque les équipes sont éloignées) et la standardisation des processus sont des priorités essentielles non seulement pour les entreprises mais aussi pour les employés.

La technologie qui automatise davantage de tâches et améliore l'efficacité rend également les organisations plus agiles : elles peuvent faire plus rapidement avec des outils tels que le partage sécurisé de documents, le suivi des documents et la migration du travail auparavant sur papier vers des formats numériques.

2. le développement durable

Nos recherches sur l’avenir du monde du travail indiquent également que les organisations mettent davantage l’accent sur le développement durable. Si la réduction de l’utilisation du papier en fait incontestablement partie (un employé de bureau imprime en moyenne plus de 10 000 pages par an), limiter les livraisons de documents papier et les réunions en personne peut également se révéler utile.

Global Workforce Analytics estime que si les employés télétravaillaient la moitié de la semaine, ils pourraient réduire les émissions de gaz à effet de serre de 54 millions de tonnes chaque année. Et saviez-vous que l’envoi de documents par courrier ou par d’autres services de livraison a également un coût environnemental ? Une étude récente de Pitney Bowes indique que l’envoi d’une lettre représente en moyenne 20 grammes d’émissions de CO2.

Cela ne signifie pas pour autant que les entreprises doivent remplacer les employés par la technologie, mais plutôt trouver le moyen de faciliter la collaboration et de devenir moins dépendantes des réunions en présentiel, que ce soit grâce à des outils tels que Microsoft Teams ou d’un logiciel de signature électronique.

3 . Augmentation du travail à distance

Les employés expriment de plus en plus une préférence pour plus de mobilité et de flexibilité en matière de travail. Selon un récent sondage Gartner , 30 % des employés travaillaient déjà à distance avant la pandémie. Les employeurs s'attendent à ce que ce nombre atteigne plus de 40 % dans notre monde post-pandémique. Désormais, le travail à domicile (WFH) ou le modèle à distance est moins une exception qu'une attente. Dans notre récent rapport, 67 % des travailleurs ont déclaré qu'une politique de télétravail est très ou extrêmement importante lorsqu'ils envisagent de futures opportunités d'emploi .

Le mode de vie des travailleurs d'aujourd'hui exige que les employeurs adoptent des applications basées sur le cloud et des outils de collaboration qui leur permettent de disposer d'un bureau virtuel, quel que soit l'endroit où ils se trouvent ou l'heure à laquelle ils travaillent. C'est pourquoi de plus en plus d'organisations optent pour des outils qui facilitent la collaboration à distance, de n'importe où dans le monde et sur n'importe quel appareil.

Vous aimeriez savoir ce que l’avenir du travail réserve à votre entreprise ? Contactez nous pour en savoir plus sur la plateforme de productivité Nitro.

L'avenir du monde du travail

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