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3 tendances déterminantes pour l'avenir du monde du travail

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COVID-19 has turned the world upside-down, and in turn, has completely changed the way we work. It’s safe to say that we will likely never go back to the 9-to-5

COVID-19 has turned the world upside-down, and in turn, has completely changed the way we work. It’s safe to say that we will likely never go back to the 9-to-5 workday or big, beautiful office spaces. Workers have new expectations and companies need to prepare and adjust. We’ve identified three trends shaping the future of work:

1. Transformation numérique

Alors que le nombre d’employés en télétravail ne cesse d’augmenter, la technologie devient plus importante que jamais. Mais la transformation numérique ne se limite pas à la possibilité de travailler de n’importe où ; il faut aussi rationaliser les processus. La mise en place de workflows à la fois plus efficaces et plus automatisés, l’amélioration de la collaboration (en particulier lorsque les équipes sont éloignées) et la standardisation des processus sont des priorités essentielles non seulement pour les entreprises mais aussi pour les employés.

Technology that automates more tasking and drives efficiency makes organizations more agile, too—they can do more faster with tools like secure document sharing, document tracking, and moving previously paper-based work to digital formats.

2. le développement durable

Nos recherches sur l’avenir du monde du travail indiquent également que les organisations mettent davantage l’accent sur le développement durable. Si la réduction de l’utilisation du papier en fait incontestablement partie (un employé de bureau imprime en moyenne plus de 10 000 pages par an), limiter les livraisons de documents papier et les réunions en personne peut également se révéler utile.

Global Workforce Analytics estime que si les employés télétravaillaient la moitié de la semaine, ils pourraient réduire les émissions de gaz à effet de serre de 54 millions de tonnes chaque année. Et saviez-vous que l’envoi de documents par courrier ou par d’autres services de livraison a également un coût environnemental ? Une étude récente de Pitney Bowes indique que l’envoi d’une lettre représente en moyenne 20 grammes d’émissions de CO2.

Cela ne signifie pas pour autant que les entreprises doivent remplacer les employés par la technologie, mais plutôt trouver le moyen de faciliter la collaboration et de devenir moins dépendantes des réunions en présentiel, que ce soit grâce à des outils tels que Microsoft Teams ou d’un logiciel de signature électronique.

3. Increase in remote work

Employees are increasingly expressing a preference to have more mobility and flexibility when it comes to work. According to a recent Gartner poll, 30% of employees were already working remotely pre-pandemic. Employers expect that number to rise to more than 40% in our post-pandemic world. Now, the work from home (WFH) or remote model is less the exception and more of an expectation. In our recent report, 67% of workers said a WFH policy is very or extremely important when considering future job opportunities.

Le mode de vie des travailleurs d'aujourd'hui exige que les employeurs adoptent des applications basées sur le cloud et des outils de collaboration qui leur permettent de disposer d'un bureau virtuel, quel que soit l'endroit où ils se trouvent ou l'heure à laquelle ils travaillent. C'est pourquoi de plus en plus d'organisations optent pour des outils qui facilitent la collaboration à distance, de n'importe où dans le monde et sur n'importe quel appareil.

Vous aimeriez savoir ce que l’avenir du travail réserve à votre entreprise ? Contactez nous pour en savoir plus sur la plateforme de productivité Nitro.

L'avenir du monde du travail

Rapport Nitro sur l'état de la productivité à l'horizon 2022

Découvrez comment la pandémie a transformé la productivité, les flux de travail et les initiatives numériques, ainsi que les tendances et les technologies qui façonnent le travail à 2022 et au-delà.