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Conseils et astuces pour un CV remarquable dans le secteur des technologies

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L’ère des CV roses, CK1vaporisés est révolue. Il est toutefois possible de susciter l’intérêt des membres de l’équipe de talents techniques via l’ordinateur, même sans votre parfum de signature.

L’ère des CV roses, CK1vaporisés est révolue. Il est toutefois possible de susciter l’intérêt des membres de l’équipe de talents techniques via l’ordinateur, même sans votre parfum de signature. Jetez un coup d’œil à ces conseils de CV souvent négligés et accrocheurs:

L’apparence et la convivialité comptent

Mais pas comme vous le pensez. À moins que vous ne postuliez pour un poste créatif, nous ne sommes pas très intéressés par les CV rafraîchis. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la clarté et la concision. Nous ne voulons pas chercher qui vous êtes, ce que vous savez faire et ce que vous faites : cette information doit être facile à trouver et à comprendre.

Personnalisez votre CV

Aucun CV n’est unique. Heureusement, votre CV n’est pas ciselé dans le béton, donc faire plusieurs versions est simple (surtout avec la fonction « Enregistrer sous »!). Pour chaque emploi auquel vous postulez, révisez le style de votre CV pour refléter pourquoi vos compétences et vos talents conviennent à cet emploi, en fonction de la description de poste. Alternativement, si c’est quelque chose avec lequel vous avez du mal, vous pouvez toujours le faire écrire pour vous par un site Web de création de CV; avec ces services, vous pouvez facilement modifier votre CV afin de l’adapter à chaque emploi pour lequel vous postulez.

Faites attention à votre public 

La technologie est une bête différente que disons, une grande banque. Par exemple, une start-up qui investit dans la culture veut vous connaître tout de suite. L’inclusion d’une section « Intérêts extérieurs » est considérée comme un élément positif et non comme un gaspillage d’espace. Augmentez rapidement vos points de personnalité avec un lien LinkedIn, un pseudo Twitter et un site Web personnel.

Souligner la progression de carrière

Disons que vous avez été embauché dans la société X en tant qu’ingénieur logiciel junior et qu’un an plus tard, vous êtes promu. Lorsque vous mettez à jour votre CV, ne vous contentez pas d’énumérer votre poste le plus élevé. Démontrer une capacité à progresser et à assumer plus de responsabilités vous rend à la fois élevé dans l’intellect et l’intelligence sociale.

Brille, toi Crazy Diamond

Montrer fait partie du jeu de CV. Mentionnez les récompenses, les chiffres de vente spécifiques, le nombre de fois que vous avez dépassé le quota, même un crédit IMDB. C’est maintenant votre chance de vous mettre devant quelqu’un – ne laissez pas le chat prendre le contrôle de votre langue. Brillez et vantez-vous comme si vous étiez votre propre meilleur ami.

Anticipez toutes les questions 

Les humains traitent les informations manquantes en remplissant leur propre histoire. Ne laissez pas cela vous arriver! S’il y a une lacune dans votre CV, mettez une phrase d’explication (comme, 2009-2010: Voyager en Inde ou juin-septembre 2011: Prendre soin d’un parent malade). Une autre grande question dans le monde de la technologie est: « Qu’est-ce que cette entreprise a fait? » Disons que vous avez travaillé chez Weebly. Sous le nom de l’entreprise, écrivez une description rapide telle que, Weebly est un site de création de site Web de bricolage pour aider les petites entreprises à raconter leur histoire.

Examen final

Oui, vous devez demander à un ami de revoir votre CV. Ils seront en mesure d’aider à détecter les fautes de frappe, les problèmes de grammaire et la longueur (les CV devraient être d’une page, sauf si vous êtes un travailleur chevronné à la recherche d’un poste de direction). De plus, ils devraient être en mesure de comprendre quel était votre rôle à chaque poste énuméré et quelles étaient vos responsabilités.

Une fois que votre ami a vérifié votre CV (et que vous lui avez acheté une tasse de café en échange), vous êtes prêt à soumettre avec confiance, sachant que vous êtes susceptible d’attirer l’attention de l’équipe de talents de n’importe quelle entreprise de technologie.

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