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Conseguir un trabajo en tecnología: ¿Los títulos de trabajo cuentan toda la historia?

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Las nuevas empresas tecnológicas son famosas por su extravagante nomenclatura laboral. Saber lo que se espera de ti, incluso si una descripción de trabajo acompaña al título de Maestro del Universo, puede ser desconcertante.

Esta es la cuarta pieza de nuestra serie en curso, Conseguir un trabajo en tecnología, impulsada por el propio Equipo de talentos de Nitro.

Las nuevas empresas tecnológicas son famosas por su extravagante nomenclatura laboral. Word Ninja , General Antagonist y Overseer of Order se encuentran en las bolsas de trabajo junto al Representante de Atención al Cliente y el Vicepresidente de Producto. Saber lo que se espera de ti, incluso si una descripción de trabajo acompaña al título de Maestro del Universo , puede ser desconcertante.

Para llegar al fondo de lo que las empresas de tecnología buscan en los empleados potenciales (título extravagante o no), hablé con el equipo de talento de Nitro, Jennifer Trendler y Rachel Klarfeld.

A menudo escucho que las empresas emergentes esperan que los empleados "usen varios sombreros". ¿Puedes decirme qué significa eso realmente? 

Rachel: Usar varios sombreros realmente es una forma elegante de decir: "Realmente acepta tareas fuera de la descripción de su trabajo". Las empresas emergentes necesitan personas que sean capaces de asumir una gran responsabilidad y que estén ansiosas por tener aportes en proyectos fuera de la descripción de su trabajo.

¿Le convendría a los buscadores de empleo enfatizar su capacidad para asumir muchos roles diferentes? 

Jennifer: Bueno, sí y no. En una empresa más pequeña, sí. Pero a medida que una empresa escala hacia arriba, estamos más interesados en personas con habilidades muy específicas. El candidato ideal tiene diversas experiencias pasadas, pero también tiene un profundo conocimiento en su área de especialización. A medida que Nitro está creciendo, ahora estamos en la última categoría y, en ocasiones, optaremos por no seguir adelante con un candidato que quiere "usar varios sombreros" en lugar de ocupar completamente el puesto para el que está siendo entrevistado. El entusiasmo es una ventaja, pero estar desenfocado no lo es.

Rachel: Dicho esto, buscamos personas que no solo puedan cumplir un rol específico, sino que también puedan asumir más responsabilidades dentro de su puesto y crecer con nosotros.

Entonces, ¿la trayectoria de la empresa importa mucho, entonces? 

Jenifer: Exacto. Primero queremos saber si tiene las habilidades o la experiencia para el puesto para el que está siendo entrevistado, pero no se avergüence de decirnos cómo puede llevarlo más allá y cómo lo ha hecho en el pasado.

Rachel: Además, es importante encontrar el punto medio de no sonar demasiado apegado a tu papel. Sugerir que usted es del tipo "eso no está en la descripción de mi trabajo" o "ese no es el título de mi trabajo" sin duda sería una razón para que los reclutadores lo dejen pasar. Ser flexible en torno al trabajo que realiza es clave.

Ingenioso o no, el título de un trabajo por sí solo puede no darle mucha información sobre lo que una empresa espera de usted. Comprender por qué una empresa está contratando y cómo (¿están escalando o todavía están arrancando?) lo ayudará a saber qué enfatizar en su solicitud y qué esperar cuando esté en el trabajo.

La próxima vez que hablemos sobre Cómo conseguir un trabajo en tecnología, veremos cómo es trabajar en una empresa emergente más pequeña en comparación con una empresa en rápida expansión como Nitro

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