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Cómo hacer una entrevista de inicio

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Los pisos de mármol blanco y los lazos ceñidos no son el MO típico de una empresa nueva; es más como ladrillos a la vista y accesorios extravagantes para sentarse. Y así como la decoración difiere de los estereotipos corporativos del mundo de la tecnología, también lo hacen las prácticas de contratación.

Para el buscador de trabajo inteligente, eso significa adaptar su estilo de entrevista para el trabajo en cuestión. ¿Cómo? Me alegro de que hayas preguntado...

Vuelva a poner su traje en la percha.

Desafortunadamente, no existe una fórmula para vestirse para una entrevista de puesta en marcha, pero la variable clave en última instancia es encajar. Quiere parecer que ya es parte del equipo. Llegar con un traje de 3 piezas a una oficina apropiada con una camisa a cuadros y jeans ajustados te hará destacar, no de la mejor manera.

Consejo profesional: mire fotos de la oficina de la empresa en lugares como The Muse y lea reseñas de entrevistas en Glassdoor para tener una idea de lo que usan los empleados actuales.

Haz tu tarea.

Llegar preparado a tu entrevista significa conocer no solo la historia de una empresa, sino la historia de su gente. Descubra con qué (o con quién) puede identificarse. Utiliza las redes sociales o una búsqueda gratuita de personas para encontrar puntos en común (oye, ¿el tipo que te entrevistó solía trabajar en la misma empresa que el primo de tu vecino? Genial, ¡comparte eso!).

Sugerencia profesional: en Nitro, nos encanta cuando alguien entra y puede hacer referencia a nuestra última publicación de blog o recordar un estado de LinkedIn en el que hizo clic recientemente.

Levanta tu mano.

La curiosidad es un diamante en bruto cuando se trata de candidatos, lo cual es una pena, porque a los miembros del equipo de talentos les encanta la gente que hace preguntas. Preguntar sobre la organización y su gente demuestra que usted está interesado en aprender sobre la empresa, lo que hace que la empresa quiera invertir en usted.

Consejo Pro: consulte los perfiles de LinkedIn de las personas con las que hablar; pregúnteles sobre sus carreras, pasatiempos o incluso su alma mater.

Por encima de todo, sé tú

Compartir su conjunto de habilidades es absolutamente importante, pero también lo es mostrar quién es usted. Las empresas emergentes se preocupan por usted como ser humano y le tratarán como tal. Intimidarle no está en el orden del día: sólo queremos saber activamente quién es usted y qué le mueve.

Consejo Pro: si te ofrecen una cerveza, no es una prueba. Es más una invitación a relajarse, pasar el rato y conocerte realmente.

Ya sea que se esté entrevistando con una nueva empresa, una empresa mediana o una corporación gigante, lo evaluarán. No cambies quién eres para venderte a una empresa; busca el lugar adecuado donde puedas ser tú mismo. Y si está entusiasmado con una empresa, ese entusiasmo se traducirá, dejando una impresión duradera y haciendo que sea difícil dejarlo pasar.

¿Crees que te destacas? ¡Vea las posiciones abiertas de Nitro y presente su solicitud en línea, ahora!

Jennifer Trendler es la jefea de talento de Nitro. Con sede en las oficinas centrales de Nitro en San Francisco, busca los mejores talentos de todo el mundo. Cuando no realiza entrevistas consecutivas por Skype con candidatos en 4 zonas horarias diferentes, Jennifer se dedica a difundir Word sobre las increíbles oportunidades en Nitro y sobre la cultura de la empresa que sigue mejorando con cada nuevo Nitronaut.