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Einen Job in der Tech-Branche sichern: Vermitteln Stellenbezeichnungen alles, was Sie wissen müssen?

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Tech start-ups are famous for their quirky job nomenclature. Knowing what is expected of you, even if a job description accompanies a Master of the Universe title, can be perplexing.

Dies ist der vierte Teil unserer laufenden Reihe zur Arbeitssuche in der Technik, die von Nitros internem Talent Team bereitgestellt wird.

Tech-Start-ups sind berühmt für ihre skurrilen Stellenbezeichnungen. Word Ninja, General Antagonist, und Overseer of Order stehen auf den Jobbörsen neben Customer Support Representative und VP, Product.Es kann schwer sein, auf die Aufgaben zu schließen, auch wenn neben dem Master of the Universe-Titel eine Stellenbeschreibung steht.

Ich habe mit Jennifer Trendler und Rachel Klarfeld vom Talent Team von Nitro darüber gesprochen, was Tech-Firmen bei potenziellen Mitarbeitern suchen (egal, wie abgedroschen das klingt).

I often hear that start-ups expect employees to “wear several hats.” Can you tell me what that truly means? 

Rachel: Mehrere Hüte zu tragen, ist eine schicke Umschreibung für „sich gut auf Aufgaben außerhalb der eigenen Stellenbeschreibung einlassen“. Start-ups brauchen Leute, die viel Verantwortung übernehmen können und bereit sind, auch Projekte außerhalb ihrer engen Aufgaben zu bearbeiten.

Wäre es für Arbeitssuchende ratsam, ihre Fähigkeit zu betonen, viele verschiedene Aufgaben übernehmen zu können? 

Jennifer: Nun, jain. In einem kleineren Unternehmen, ja. Aber wenn ein Unternehmen wächst, suchen wir eher Leute mit ganz bestimmten Fähigkeiten. Der ideale Kandidat hat vielseitige Erfahrungen, aber auch fundierte Kenntnisse in seinem Fachgebiet. Nitro wächst, und wir liegen nun in der zweiten Kategorie. Wir lehnen Bewerber gelegentlich ab, die „mehrere Hüte tragen“ möchten, statt die Rolle, für die sie sich bewerben, umfassend auszufüllen. Enthusiasmus ist vorteilhaft, Unkonzentriertheit nicht so sehr.

Rachel: Wir suchen also Leute, die nicht nur eine bestimmte Rolle übernehmen können, sondern die innerhalb ihrer Position mehr Verantwortung tragen und mit uns wachsen können. 

Die Entwicklung des Unternehmens spielt also eine große Rolle? 

Jennifer: Exactly. We want first to know you have the skills or experience for the role you are interviewing for, but don’t be shy about telling us how you can take it further, and how you have done that in the past.

Rachel: Außerdem ist es wichtig, einen goldenen Mittelweg zu finden, um nicht zu sehr auf die eigene Rolle fixiert zu sein. Wenn Sie durchblicken lassen, dass Sie öfter meinen: „das gehört nicht zu meinen Aufgaben“ oder „Das ist nicht mein Job“ wird der Personalverantwortliche Sie sicher ablehnen. Flexibilität Ihre Arbeit betreffend, ist der Schlüssel.

Klug oder nicht, die Stellenbezeichnung sagt schon viel darüber aus, was ein Unternehmen von Ihnen erwartet. Wenn Sie wissen, warum und wie ein Unternehmen einstellt (expandiert es oder befindet es sich noch im Aufbau?), wissen Sie, worauf Sie in Ihrer Bewerbung achten müssen und was Sie erwartet, wenn Sie die Stelle annehmen.

Nächstes Mal werfen wir einen Blick drauf, wie sich die Arbeit bei einem kleineren Start-up mit der bei einem schnell wachsenden Unternehmen wie Nitro vergleichen lässt. 

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