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So kann das Teilen von IT-Erfolgen zu einer besseren Ausrichtung der digitalen Transformation beitragen

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Finding ways to impact employee habits, team dynamics, and company culture is nothing new for seasoned IT professionals. Many people outside the IT profession are surprised to learn that we’ve long been tasked with changing company culture to facilitate software conversions and other internal projects.

However, the shifts associated with digital transformation initiatives present a particularly tough challenge considering how deeply embedded these processes are into employees’ everyday workflows. In addition to influencing business strategy, the quest for digital transformation success is pushing IT as a department to become a more visible and vocal entity across the company as a whole.

Many of the customers we work with at Nitro, from the smallest startups to the biggest Fortune 500 companies, see the greatest success with software migrations, change management, and overall digital transformation when the IT team and its leadership are more involved. We work with these customers to smooth the path toward more difficult culture shifts by helping them create a regular cadence of communication with employees. This establishes trust—and even excitement!—around IT projects.

You may ask: How CAN you get people excited about IT projects? We’ve found that the best way is to show employees how successful projects impact them on a personal level. Here are some examples from right here at Nitro:

  • Since we’ve started using Agile methodologies to manage our productivity, our workload has become more flexible and predictable. We can now move faster and are able to set realistic expectations, delivering on time and within budget. This helps us build relationships with the employees, because they know their needs are going to be met, and with the Executive team, because they know that we can deliver what we promise.
  • Wir haben hier bei Nitro eine Business Intelligence-Einheit für Unternehmensdaten eingeführt, die es Nitro IT erlaubt, sich mit dem eigentlichen Ziel eines jeden Unternehmens zu befassen – nämlich dem, Kunden zu finden und zu halten. Effektive Nutzung von Daten hat dieser Abteilung kürzlich ermöglicht, unseren bisher größten Auftrag zu sichern.
  • By adopting a “cloud first” strategy, we’ve been able to help our employees be productive from wherever they are working. With collaboration available anytime, anywhere, our IT staff is less concerned with maintaining equipment and more focused on helping people meet business goals.

These are just a few examples of how Nitro’s IT initiatives are directly benefiting employees. But in order to appreciate these projects, the employees need to hear about them! Here are some ideas for how you can spread the word about successful projects at your company:

  • Promote them in company newsletters and blog posts. IT staff is often used to working behind the scenes. Having them write and present to the company is not only good communication, it’s good staff development.
  • Hold regular one-on-ones with every department head. These will serve to spread the word about what your team is working on, as well as gain valuable input on the challenges business leaders are facing.
  • Teilnahme an Besprechungen mit allen Beteiligten.
  • Beteiligen Sie Führungskräfte und Funktionsleiter bei der Vermittlung der Projekte an die Teammitglieder. Lassen sie sich von anderen Teamleitern unterstützen.

As companies everywhere become more and more dependent on technology for their productivity, IT is moving out of the back office and into the front lines of the company, where they are increasingly connected to revenue generation. In fact, IT leaders are now an important bridge between those two areas.

Wenn sie die IT-Strategie mit anderen teilen, geben die IT-Leiter den Mitarbeitern das Gefühl, Teil des Erfolgs der IT-Initiativen zu sein. Wenn dann die großen, problematischen Projekte der digitalen Transformation anstehen, sind die Mitarbeiter offener für den notwendigen Kulturwandel.

Allen an allem lässt sich sagen, dass Change Management ein fließender Prozess sein muss. Weil es keine Einheitsgröße für alle gibt, muss er an die Bedürfnisse der am stärksten Betroffenen angepasst werden. Indem Sie die Auswirkungen Ihrer Projekte an alle vermitteln, schaffen Sie die Voraussetzungen, auf deren Grundlage die Führungskräfte, Ihr Unternehmen und seine Mitarbeiter den digitalen Wandel erfolgreich meistern können.

Wie haben Sie die IT-Erfolge in Ihrem Unternehmen kommuniziert? Erzählen Sie uns in den Kommentaren unten davon.

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