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Warum digitale Transformation für das reine Remote-Arbeitsleben entscheidend ist

Frau am Laptop

Sich in dieser Remote-Arbeitsumgebung zurechtzufinden, war eine Herausforderung, und Unternehmen setzen zunehmend digitale Lösungen und Lösungen für die Zusammenarbeit ein, um sich an diese Situation anzupassen.

Remote-Arbeit ist kein neues Konzept, aber Remote-Arbeit während einer globalen Pandemie ist es mit Sicherheit. Sich in dieser reinen Home-Office-Arbeitsumgebung zurecht zu finden, war gelinde gesagt eine Herausforderung, und als Folge davon haben Unternehmen begonnen, mehr digitale Lösungen und Lösungen für die Zusammenarbeit einzuführen, um sich an diese Situation anzupassen. Der zweite Teil des Berichts Die Zukunft der Arbeit stellte jedoch fest, dass viele Wissensarbeiter nach wie vor mit Ineffizienzen im Zusammenhang mit Dokumenten zu kämpfen haben und es ihnen an den richtigen Tools und digitalen Arbeitsabläufen fehlt, um die Arbeit im Home-Office vollständig möglich zu machen.

Die digitale Transformation ist heute wichtiger als je zuvor

Der Bericht befasst sich eingehender mit einigen der in Teil 1 untersuchten Trends und untersucht, wie sich das Dokumentenverhalten, das Produktivitätsniveau, die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitserwartungen der Arbeitnehmer während der globalen COVID- 19 -Krise verändert haben. Überraschenderweise gaben 46 % der Arbeitnehmer an, dass ihr Unternehmen bestenfalls nur einigermaßen vorbereitet war, als die Büros als Reaktion auf die globale Pandemie geschlossen wurden.

Dies mag am Anfang akzeptabel gewesen sein, als sich alle noch umstellten, aber da Remote-Arbeit für viele Unternehmen zu einer dauerhaften Norm wird, müssen sich IT-Führungskräfte der digitalen Transformation verschreiben und in die richtigen Lösungen investieren, um ihre Organisationen zu verbessern.

Obwohl der Großteil der Mitarbeiter im Home-Office arbeitet, drucken 56 % weiterhin und 50 % scannen nach wie vor, obwohl über 60 % zu Hause keinen Drucker oder Scanner haben – und das wird zu einem erheblichen Problemfaktor. Dem Bericht zufolge sehen 95 % der Beschäftigten Verbesserungsbedarf beim Umgang ihrer Unternehmen mit Dokumenten.

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Die Remote-Arbeit wird so schnell nicht verschwinden

Es ist zwar seltsam, sich dies bewusst zu machen, aber das Schicksal des traditionellen Büros ist momentan relativ unklar. Der Bericht stellte fest, dass 73 % der Arbeitnehmer planen, auch nach der Pandemie genauso viel oder noch häufiger von zu Hause aus zu arbeiten, und 67 % gaben an, dass eine Home-Office-Richtlinie für künftige Beschäftigungsmöglichkeiten sehr oder extrem wichtig ist. Mittlerweile sagen viele Unternehmen ihren Mitarbeitern, dass sie nie wieder ins Büro zurückkehren müssen, oder sie etablieren flexiblere Home-Office-Richtlinien.

Bei Nitro haben wir uns zu Beginn der Pandemie schnell auf Remote-Arbeit eingestellt, aber wir suchen weiterhin nach Wegen, um Prozesse zu rationalisieren und es unseren Teams zu ermöglichen, „von überall aus zu arbeiten“. Wir sind gerade dabei, eine neue „Flexible Forever“-Richtlinie zu implementieren, die einen hybriden Ansatz für die Zukunft der Arbeit darstellt. Es gibt unserem Team die Flexibilität, aus der Ferne zu arbeiten, aber auch Zugang zu persönlicher Zeit, wenn es am sinnvollsten ist – wie für Teambesprechungen, Planungssitzungen oder gesellschaftliche Veranstaltungen.

Es ist Zeit für Unternehmen, sich weiterzuentwickeln

Das Wesen der Arbeit hat sich permanent verändert, und Unternehmen müssen ihrerseits ihr Denken in Bezug auf das Konzept von Arbeitsplätzen weiterentwickeln und die Rolle der Büros neu definieren. Die Verwendung von älteren Systemen, Tools und papierbasierten Prozessen wird nur auf begrenzte Zeit eine Option bleiben. Jetzt ist es an der Zeit, voranzuschreiten, neue Lösungen anzunehmen und die Zukunft der Arbeit zu begrüßen.

Laden Sie Teil 2 des Berichts „Die Zukunft der Arbeit“ jetzt herunter

Die Zukunft der Arbeit

Der Nitro-Produktivitätsbericht für 2022

Erfahren Sie, wie die Pandemie die Produktivität, Arbeitsabläufe und digitale Initiativen verändert hat, sowie die Trends und Technologien, die die Arbeit in 2022 und darüber hinaus prägen.